解锁腾讯Offer之前，我刚刚弄丢了HR联系方式！幸亏…..

接下来的日子会很累，但你要相信，你的人生不可能到此为止，你拒绝平庸，拒绝碌碌无为，拒绝以后做的都是不喜欢却必须做的事，所以，你要努力！打起精神来！秋招加油，我们必胜！   思成·Offer榜系列纪录片 第五集 （以下内容由学委根据学员讲述整理编辑） 01 研究生最后一节课，解锁Offer√ 收到offer的时候，我正在上研究生期间的最后一节课。   对，没有看错，研二的我还在上着糟心的课。   之前因为觉得自己面试发挥的很一般，所以并没有抱太大的期望，但直到放在课桌上的手机，亮起了来自上海的号码的时候，我甚至可以听到自己的心在怦怦跳！   那一瞬间真的是，开心到手脚发麻，还上课干什么！我只想疯狂奔跑、宣泄情绪！   当然，我没有，研二的我只能默默地转身，回教室上完这节课，毕竟还是要保证能顺利毕业的啊！ Offer档案 学员姓名：Dinan 学员背景：国内985高校，工科， 研究生 思成2020届学员 收获OFFER：腾讯CSIG事业群销售岗暑期实习Offer 02 弄丢了我的HR！怎么办？   回顾找实习这段时间，最让我难忘的就是思成VIP导师，真·无所不能·思成·神仙！   在申请腾讯的时候，经历过群面和两轮单面之后，其实会有很长一段时间的等待期。   求职过的小伙伴应该可以明白那段时间有多么难熬！没有求职经历的小伙伴，建议回顾自己高考结束等成绩，报志愿之后等通知书时候的状态……     当时我因为一直联系不到我的HR，走投无路的时候，跑到思成VIP导师这里来投石问路……   现在回想起来，也要再感慨一次，神奇的思成真真是无所不能！！！   瞬间，思成VIP导师就给我拉了一个群，里面全是面试过腾讯的小伙伴！！震惊了，孤军奋战的人突然找到了组织，有了战友，这感觉真的，词穷，形容不来~   更重要的是，群里面哪里是小伙伴，分明都是一个个小天使啊，大家纷纷拿出来自己HR的联系方式，用言语安抚着我，用一切可能的方式去帮助我，在那个心灵孤军奋战的时刻给了我后方大本营般的依靠，多么大的帮助与支持！感谢每一位思成小天使！！！   03 感恩的心，感谢艾瑞巴蒂！   如果说，现在问我拿下腾讯实习Offer的关键，真的，没有任何犹豫，就是大家对我的帮助。   一路走来，无论是思成VIP导师、还是思成的小伙伴、甚至一起面试遇到的同学们~   大家都毫不吝啬的分享着自己的经验，虽然彼此之间可能是竞争关系，但更重要的关系是，成为了携手一起战斗的战友！   所以，在经历了这么多人的帮助后，我也希望能带给大家更多的帮助，因此就有了今天这篇分享文章，希望能给现在正在经历秋招的小伙伴们一些帮助和鼓励~~~   04 要相信，一定有适合你的Offer   最后还想跟大家说一些话~  …

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18个宝洁还有后续：「实习·求职」宝典和三枚神奇女侠的故事。

  这是一篇珍藏了大半年的稿子。 去年访谈时，才刚上大三、研二的3位姑娘，在清北牛人云集的面试中过关斩将，获得含金量极高的宝洁暑期实习生offer； 而今时今日，她们即将飞赴各地，开启她们的宝洁实习之旅。 宝洁实习小档案 招 聘 时 间：每年9月，和宝洁全职一起招聘。 流程及难度：网申（含网测）-一面-二面-笔试；招聘流程、难度，都跟全职招聘完全一样。 针 对 人 群：刚刚步入大三、研二的同学。 对于大多数大三、研二的同学来说，当前的2大任务是： 一、这个暑假，再找一个优质实习； 二、从现在起，为8、9月份的秋招，做充分的准备。   为了帮助大家更好的完成”任务”，小编特意将这篇《宝洁求职宝典（下）》分享给大家：无论你忙于申请实习、还是备战秋招，相信这份宝典，都能给你满满能量。 而且，对于大二、研一的同学们来说，今年9月，也是你们的「关键时期」，这样的好机会，绝不能放过！ （想看《宝洁求职宝典（上）》？文末有链接哦！）   （以下内容根据16年11月的访谈整理，有删改） 壹  第一位主角  杨雨慧 | 东北财经大学  工商管理专业  大三在读 16年9月份，申请宝洁暑期实习；16年11月底，拿到宝洁Sales实习offer。   你能不能通过面试，关键在于： 你懂不懂、面试官的“心”。     宝洁是少数几家没有群面的企业，二轮面试都是单面。但是，宝洁的单面可以说是外企管培的典范。网上流传的『宝洁八问』，几乎是所有准备外企管培的同学必备材料。   但真实的面试过程往往不会原文照搬，而是会换成别的方式，就看你懂不懂面试官的“心”。   就比如我二面的时候，面试官看我简历上有社团会长的经历，就问我了一个情景题：   比如，你发现你的副部消极怠工了，你会怎么办？   这个问题并不是八问的原题，但我猜测：面试官是希望通过这个问题，看到我是否具备沟通力、解决问题的能力、甚至是领导力。 一般来说，面试官要通过面试，综合考察你很多能力素质点，所以面试过程中，自然会确认这些点都check到了没有，如果没有的话，就会继续问下去。nice 的面试官更是会主动引导你。 我一面的时候就遇到了类似情况，当时面试官问我：你有没有去带领一个团队完成一项比较难的工作的经历？ 我就讲了自己一个领导力的例子。 结果，面试官说：你能不能、再举一个领导力的例子？ 这让我敏锐的感觉到：面试官可能觉得，第一个例子讲的不够好。 这也侧面说明：如果面试官觉得你还不错、有潜力，是会给你第二次机会的；甚至他会主动挖掘、引导你，去回忆、讲出还没体现出来的素质点。 但有的同学，就觉察不出面试官想听什么，不停的重复面试官已经听到的点。 而没有听到的点，依旧没有听到。 除了敏锐捕捉面试官“心”之外，我觉得培养一个较高的情商、跟人沟通的技巧，还是蛮重要的。你和面试官的交流，其实就是一种沟通，但是我在面试的过程中，也看到一些反例。比如： 有个在我前面面试的同学，是top2大学的学生。面试出来之后，特别生气，把简历往桌子上一拍，坐在桌子上，说：怎么了，面试官有什么了不起，我就是愿意这样做，我们就是这样做的，他说不对、那就不对吗？…

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吴战：先来一个亿？看90后女孩宝洁Olay养成记

  ▲ ‍‍‍‍先放一张女神出席宝洁公司年会照，留住观众 >-<‍‍‍‍   她是90后， 掌握福建、江西两大省Olay品牌的百货渠道大权， 没事实现个小目标，咱们先赚一个亿， 分分钟打“飞的”四处浪， 一言不合邀请到高圆圆参加活动， ……. 在宝洁成长是怎样一种体验？ 让我们一起来看， 新鲜出炉的宝洁大咖养成记。 （以下内容整理自吴战口述）       吴战 思成2014届校友 东北财经大学2014届毕业生 2014年入职快消巨头宝洁销售部（原客户生意发展部） 现担任宝洁DCC渠道Olay品牌区域经理 1 初出茅庐，90后独挑大梁 “在应聘宝洁前，一直都听说这家快消的黄埔军校看重“leadership”，入职之后才深深地明白，为什么领导力如此重要，因为你真的随时会被委以重任。 宝洁的销售部主要分为经销商管理渠道（DMC)、大卖场渠道(HSC)、百货店渠道(DCC)和电商渠道，我所在的DCC渠道是化妆品专柜渠道，入职宝洁时我负责的是玉兰油(Olay)品牌在整个湖南省的销售，一个省的生意，7个辖区城市经理，140+个经验丰富的美容顾问团队，而相对于宝洁的DMC渠道，DCC渠道招人少，即使你是新人，也不会有区域经理带你，手把手教你，我要直接向远在广州的市场经理汇报。   当时就傻眼了……怎么办？ 顶着压力也得上啊！   在业务层面，我对化妆品销售完全不懂，我就在平日和周末加班，到一线跟美容顾问们一起站柜，学习化妆品的知识，学习玉兰油销售的技巧，去看柜面的生意是怎么做的，然后去思考其中存在的问题和可以提升的方向。   吴战与销售代表开会ing▲ 在团队管理层面，虽然我在学校担任过学生会主席，但是在宝洁带这样一个规模更加大、成员更加优秀的team，还是很吃力，面对资历比你深、经验比你多的100多位成员，怎么样能带好大家，把团队凝聚起来将生意搞上去，真的是一个大学问。我买了好多书看，先在理论层面提升自己，然后和有管理经验的前辈请教，在实践中去跟每个人沟通和磨合，慢慢获得大家的认可。   刚入职的前半年，虽然非常tough，但是我跟自己说，我要用最快的时间hold住这一切，每天半夜1点睡早上7点起，用尽洪荒之力来工作，我从来都没有把自己当成一个新人，也从来没有降低任何的标准，这段时间，我的成长非常快，而且对我的工作，越做越喜欢。   现在，真的感谢当时努力的自己！     2 破茧成蝶，论Olay女神是怎样炼成的？ 来到宝洁半年左右，我差不多就可以驾驭工作内容了，我开始思考怎么可以把生意做大，如何可以做的更好。   首先便是与客户形成共赢局面，我大量研究了湖南地区的业务客户，其中客户P，引起了我的关注。P是湖南当地一家非常有实力的连锁商场，一直以来，我们的合作相处非常的融洽，我觉得这家客户其实具备着非常大的挖掘潜力，于是我们与客户策划了一个品牌月的活动，其中我们特别设计，想要邀请一位当红明星访店，为P商场造势。   宝洁希腊女神之夜▲ 梦想都很丰满，现实总是骨感，我们的设计很好，但真正开始落地实施的时候却是困难重重，最难的是:P商场并未有过这样活动的先例，宝洁总部批准的可能性并不大，而且商场位于二线城市，考虑到成本和产出的收益，要动用公司那么多资源请动大牌明星，谈何容易，甚至有同事跟我说，别白费力气了。   但是我没有放弃，我觉得客户值得我这么做，我一定尽我最大的努力达成他的愿望，我带领整个团队日夜修改方案，和客户不停的探讨细节，最终在我leader帮助下，我们出乎意料的争取到了国民女神高圆圆的“明星访店”活动批复，整个team和客户都开心的不得了不得了！有了批准，紧接着的行动便水到渠成，从活动的宣传，到H5的制作，再到活动现场勘察场地，我们不知道熬了多少个晚上，但乐在其中。 最终，这个活动取得了非常好的效果，客户的生意额实现了110%的增长，对比去年同期增长了100万，我们后期的合作形成了良性的效应；而我的team也因为这次活动有了更高的干劲儿和凝聚力，All efforts have paid…

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TF Boys 不够看？ 更鲜肉的思成GE Boys 限时征友！

记不记得思成红娘日？思成CP一出，许多小伙伴纷纷留言，表示此处遍地单身贵族，求牵线，自此我们日夜寝食难安，某日，接到三小只喜报传来，组团去面试通用电气医疗，统统拿了Commercial Leadership Program的offer，兴奋之余，感叹，这真是一群高颜值、高智商、高情商的三小只啊！     忽然，眼前一亮！单身！竟然都单身，都单身，都单身吶！(重要事情说三遍)我的天哪！哈哈，正愁无以回报广大小伙伴！ 正式推出我们思成小鲜肉GE Boys组合，秒杀当红TF Boys！才华堪比Big Bang！姑娘们，还不赶紧来挑？！   思成GE Boys 成员绝密档案   【眉清目秀的小鲜肉】 俞庭瑞·大连海事大学·2017届思成学员 GE Boys队长 【昵称】：庭瑞                            【星座】：巨蟹座 【最帅的部位】：手     【现校内职务】：大连海事大学物流协会主席 【进思成时间】：2014年11月 【自我的定位】：追求极简生活的行动派 【喜欢的类型】：性别不限，双商齐飞 【GE实习面试之最强技能】：超强的商业案例分析能力 例证：在北京第二轮单面处理客户续约的Case中，我除了针对案例里提到的问题构建解决方案，还额外思考客户可能提出的附加要求有哪些，以及我该如何应对。果然在接下来一对一的模拟销售中，案例解决到80%时，扮演客户的面试官又提出缩短维修提前期、提高机器故障响应度等难题，因为之前有考虑过，所以当客户话音刚落，我就有逻辑地把思考的解决方案分条列出，穿插4.17 GE发布的新产品的一些性能更新的数据来支持，对方经理相当满意。 庭瑞和他的华为精英挑战赛小伙伴~   【思成红娘蜜思王评价之庭瑞】：面若中秋之月，色如春晓之花，鬓若刀裁，眉如墨画，肤如凝脂，真美男子！        【雅痞帅气的泽王子】   吴明泽·东北财经大学·2017届思成学员 GE Boys队员…

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豪华伦敦游？！只因他们是「壳牌精英挑战赛」的全国前三强！

从5月17日、到10月9日， 历时5个月，横跨期末、暑假、开学； 经历： 初赛、复赛、半决赛、决赛的洗礼， 从全国数百所高校、6000+团队中 脱颖而出—— 他们是「壳牌精英挑战赛」的： 全国前3强！   嘉宾团队1：X-Shell 荣誉：壳牌精英挑战赛·亚军 白玉潇 大连理工大学 化学工程专业  研三 荣获壳牌精英挑战赛“优秀队长” 张晓婷 大连外国语大学 市场营销专业 大四 荣获壳牌精英挑战赛“优秀个人” 张露云 大连理工大学 视觉设计专业  大四 潘晋 大连理工大学 船舶工程专业 大四 荣获壳牌精英挑战赛“优秀个人”   嘉宾团队2：“壳”动我心 荣誉：壳牌精英挑战赛·季军 张紫薇 大理理工大学  项目管理专业 研二 王铭泽 大连理工大学 机械专业 大四 徐珂欣 大连理工大学 市场营销专业 研二 荣获壳牌精英挑战赛“优秀个人” 吴育振 大连理工大学 市场营销专业 研三   壳牌精英挑战赛－小档案 赛事名称：壳牌校园商业精英挑战赛 赛事主办：壳牌(中国)有限公司。已连续举办4届，在高校、名企圈中，享有盛誉。 赛事赛制：赛事分为“初赛——复赛——半决赛——决赛”四个赛段，涵盖“创意文案、新媒体运营方案策划、店铺销售实战、现场答辩”等多维度的比拼。…

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不实习也能让你的「简历含金量」暴涨？冠亚军这么说！

“他来自吉林大学，却为了比赛，在大连租房子住一个月…” “她一边飘在北京为暑期实实习面试准备，一边和队友打比赛做准备，深陷紧张焦虑…” “TA们不懂放弃，再忙也熬夜写案例，熬夜做PPT，熬夜做presentation。” “TA们从不知足，为了最好的效果，一遍遍地修改策划书、PPT等，练习汇报，想新点子，经常因为晚归被宿舍阿姨批评。” …….   这么拼的TA们 终于在36天后，获得一份满意的答卷： 一份“分量比肩顶尖实习”的宝贵经历 ▼ TA们就是： 第十六届「辽宁省案例分析大赛」 冠军队和亚军队成员 冠军：YOUTH SOHO 队 Cherry 大连理工大学 史倩阳 东北财经大学 芥末 大连理工大学 Felix 大连理工大学 亚军：PORT’s LIFE 队 计宏翰 东北财经大学 李松育 东北财经大学 杨瑞新 大连理工大学 常一行 吉林大学 今天，我们特别邀请这8位思成学员，与大家一起分享：如何用1个月，增加一段，在简历上“分量比肩顶尖实习”的经历？ 希望这些，能帮助你获得一些提高自己「求职核心竞争力」方面的启发。   名次重要，但经历更重要！ “参加比赛， 到底有什么好处？！”   “一定多去参加比赛，不一定为了名次，重要的是经历，一切的经历都是财富。只要准备的足够充沛，把比赛和各种活动当成乐趣去体验，抱着学习的态度不断督促自己进步，找工作时offer就是水到渠成。” @芥末-YOUTH SOHO成员 “比赛最吸引我的当然是奖金啦~~~ 哈哈哈，开个玩笑，其实想利用一个比赛来让自己保持状态，同时也能对一个新的行业有一定的了解，还能锻炼一下自己的制作营销方案的能力。 加上整个比赛，更多是的考察产品设计和推广方案，没有具体的实际推广环节，会省很多时间和精力，不会耽误其他更多的事情，所以果断选择参加。”  @计宏翰-PORT’s LIFE成员 刷夜中的小伙伴   “参加商赛不仅能锻炼自己的商业思维，同时还能拿到相关企业的pass卡，在面试中也是一个很好的谈资，丰富自己的简历同时提高自己的核心竞争力。 相信我，你会爱上商赛中闪闪发光的自己～” @史倩阳-YOUTH SOHO成员…

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戴卓：8个月轮岗&MBA实习带队，京东管培是怎样一种挑战？

  戴卓 思成2015届学员 大连理工大学2015届毕业生 2014年获得京东暑期实习 2014年秋招成为京东总部管培生   今年的秋招已经开始了，很多17届的学弟学妹都想进入京东，还有很多18届的小鲜肉们开始渐渐了解京东，大家都想知道京东管培是做什么的，那么我就从我这一年的工作经历开始讲起吧，讲一讲什么在京东是一种什么样的体验。         1 轮岗，电商的窗户为我打开 我进入京东的头八个月的工作是轮岗，因为京东的主要业务是电商，我们管培生会把电商价值链上的所有岗位都轮一遍，包括客服、仓储、物流、采购、营销、市场等，一共10个左右的岗位，每个岗位大约2-3周的时间。 轮岗为我打开了一扇新的窗户，让我对电商的了解不再停留在书本上那种抽象的理论，而是切切实实接触到从厂商拿到商品，到商品入库、分拣，到配送响应、卖到消费者手中，是一个怎样流畅而高效的过程。   ▲Echo与京东Team轮岗的小伙伴合影 轮岗给我最大的收获是两个点吧： 第一是京东物流的智能化程度、自动化程度让我大开眼界，也就是它的“智慧物流”。 京东智慧物流一方面是源于大数据预测分析技术实现的智能化的调度、决策,二是采用了一些更加自动化、智能化的设备。从消费者的角度，这种智慧物流带来的是更好的消费体验，比如大家都会说京东的物流很快啊，但是我觉得它更重要的意义在于提高了社会运转的效率。 第二是我学会思考更多的商业模式。 比如说我现在在做的这个广告的业务吧。之前大家都能够理解京东是做电商的，那么它赚得的利润来自于货物买入和卖出之间的差价。但是除此之外其实还有其他业态，比如流量变现获得的利润，比如我们要思考如何能将上亿用户的流量变现成广告或者其他的形式。这个过程不是简单的做事，是你要对商业有更多更深的思考吧。 感谢京东，Hello商业世界！       2   现在，突破瓶颈，疯狂成长   八个月的轮岗绝对是职场热恋期，你会被京东这个公司深深地折服，不可遏止地爱上她；但是热恋期结束，我真正的挑战才开始。 ▲Echo赴英国伦敦做企业招聘 从轮岗结束到现在大约将近半年的时间里，我曾一度陷入迷茫期。这种迷茫来自于，我看到了如此有吸引力的平台，看到了值得探索的商业社会，而我自己到底能在其中做些什么，能够贡献多少？！ 为了突破这种瓶颈期带来的迷惘感，我只能非常非常的努力，近乎疯狂的学习和成长。拿现在来说，虽然我大学学的是文科专业，但是为了业务能做好，我也会去学习技术的东西，学习数据处理、提取、分析上的技术，学与代码有关的内容。   ▲Echo在京东主持高潜人才开营仪式 我能突破这种瓶颈期的不适感，除了自身之外，还特别感谢HR和我同届的管培生兄弟姐妹们的帮助。HR对我们的管理真的是很到位，我们心态上的波动啦，业务上的挫折啦，都可以跟HR交流，他们会帮助你排解。 而跟我同届进京东的兄弟姐妹们，他们现在分布于各个部门，我们有很多交流时间，他们就是我了解各个部门的端口，会有很多跨部门的协作。真的很感谢管培生的这种机制，我会觉得从业务、知识技能、心态层面都有脱胎换骨的蜕变和成长。       3   把握机会，看到更大的世界   其实在毕业季的时候，我也有其他行业令大家羡慕的offer，当时决定选择京东的原因是基于之前在九鼎投资的一个朋友说的投资理论吧，就是：要选择上升行业的上升企业的上升部门，从而让自己永远保持一个上升的状态。 我在京东的感受就是这样的：永远都是一个上升的状态。 经常有人会问我，你们管培生会不会看到刘强东(以下简称刘总)哇？哈哈，其实这里可以告诉大家，我们不仅仅会经常见到刘总，还会有不少交流的机会。 定岗以后，我们每周都要给刘总发周报。这个绝对不是例行公事而已，我们发的周报刘总他会看，有的时候还会给我们回复，或者将我们反馈的问题转给一级部门的负责人，在邮件里抄送我们。刘总还是很关注我们成长的，让我觉得这是一个特别有人情味儿的公司。 其次，HR也会培养你，给你各个维度交流学习的机会。比如不定期会安排我们跟上层管理层直接交流，我还慕名去听京东请来的500强创始人的内部讲座，甚至今年我还有机会成为了2016年暑期实习生的面试官。在刚刚结束的暑期实习中，我也负责集团实习生项目的带队，所带八名队员全部为美国顶尖高校的MBA或本硕学生。   ▲Echo担任京东2016暑期实习生项目面试官 第三呢，我们的高管也会给我们一些“见世面”的机会。比如有的高管出国谈业务，会把我们管培生带去学习，有时候跟投资人吃饭也会带着我们。在和他们的交流中，学到很多。 当然，管培生间也存在一定的竞争关系。并非所有人都有这些机会和平台的，还是看你自己的发展，你能有多大的能量，老板给你机会，你要把握好、拿出成绩来，你将来才有更多的机会。…

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别人降薪他涨薪？带你看不一样的华为~

“加入华为，正当其时” 近日，华为各地校园招聘会陆续启动， 传说中的华为究竟是怎样的？   别人降薪他涨薪， 偶像派huawei走下神坛， 我们一起来听听思成校友真实讲： 我认识的那个不一样的华为~     01 压力与动力并存，执行力是基础 Jacob Lee  华为客户经理  思成2015届校友 最开始关注华为，是因为华为的高薪待遇在应届生中很是受大家欢迎，慢慢了解关于华为的业务范围还有他的企业文化而被吸引，真的走入华为以后发现，华为除了给我们提供了全球化视野，更给奋斗者提供许多的机会，在华为，动力总是与压力并存的，而执行力则是华为人的基础素养。   ▲Jacob小帅哦~ 首先，华为非常崇尚奋斗者文化。在华为，工作完全没有按部就班，没有什么东西你学会了就不用再担心，我们永远在沟通协调寻求办法，试着解决，尽可能好的解决，一切所见所闻都是学习，因为很多时候，太多事情都是没有固定套路的，但是结果却是必须要达成。 尤其像我们做市场一线，不可避免的要牺牲很多自己的生活，在华为，以客户为中心并不是指令性的，我觉得有事情找不到同事是不可理喻的，不管几点，因为我们直接对客户负责，任何时候都要响应需求，现网有问题，客户投诉等等。各种除了正常流程外的紧急事件充斥着工作和生活，工作永远都忙不完，虽然压力，不过，不熬过去怎么知道以后能做到什么程度呢，永远都有压力与动力。   华为市场部魔鬼一营打造王者之师，初窥华为感受拼搏精神~▲ 而在华为做sales，具备一些基本的素质，你会更容易适应一些： 华为最要求雷厉风行，很多工作是要提高人的执行力，然而在华为，执行力是基础； 然后，是要具备吃苦耐劳，灵活聪明的品质，要有抗压韧性； 最好你还有很强的协调资源能力，领导力，和人际理解力为最佳，因为，sales可不是大家想象中的各种高大上，谈判桌上高谈阔论，更多的是日常与客户接触中理解客户帮助客户，“先把土地耕肥才能长粮食”。 校招正在进行中，对于想要成为华为一份子的小伙伴们最想说的话呢，“面试的时候自然大方别紧张，踏踏实实展示风采，华为的每一个面试官都会喜欢有奋斗精神的人；加入思成，改变人生，因为切身体验，思成真的能帮助大家开拓视野，结识优秀，走好人生的第一步。” 02 思维开拓，合作共赢 Sabrina 华为财务 思成2014届校友 来到华为之后，觉得最出乎意料的是深刻了对华为的认知， 想象不到一个组织架构可以如此庞大，而又井然有序，矩阵的方式，而且公司全球化程度很高，遍布170多个国家和地区，有数万本地员工，而且公司很务实，很脚踏实地。   Sabrina在普吉岛~▲ 华为是一个很好的平台，让你有拓展更国际化视野，能教会你思维的开拓，虽然每个人负责流程的一部分，但你是有机会优化整个流程的，你甚至可以优化很多个国家的某个业务流程，这是很有成就感的。思考问题要全面要深刻，发现里问题就会立即想怎么先处理掉，然后回溯如何优化，同时提升了沟通的能力，因为你要跟很多不同的人或部门沟通。   华为财经部门年会合影留念▲ 在华为工作，我觉得对“狼性精神”的解读，更多了一层“合作”的内涵，“合作”在于华为人像狼一样有凝聚了，在工作中，你不能只想着你自己的利益，要看全局，全流程前后端要相互合作，整体提升。其次，如果想在华为，我觉得抗压能力、沟通能力、韧性都是工作中很重要的软素质，而我们学生时代的一些努力并不是无用功，比如好好学专业课、养成好的工作习惯 ，当日事当日毕，这些看起来细枝末节的事情，都将在未来的工作中，起到举足轻重的作用。 对于想要进华为的同学，建议大家好好准备面试，一定要自信 ，只要你想，你一定会成功；然后就是建议大家一定要把自己的简历经历要背的滚瓜烂熟，一定要是你自己经历过的，背不是指背那三两行文字，而是整个经历的所以细节你都要记住，面试官会不断挑战，你只要一一回击即可。 03 以客户为中心，深入人心的奋斗文化 Athena  华为文秘 思成2015届校友   选择华为，除了薪资待遇比较好，更重要的就是有一个宽阔的平台，华为没有想象中的那样开放，规则性比较强，这一点和国企有一点相像，但最让人佩服的是，华为人都非常拼，大家的执行力、还有各方面素质都非常狠，领导们也是很以身作则。   work hard,play harder，Athena 在日本自由行▲…

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张卓越：东财小本菇凉0.01%的汇丰梦

  序 张卓越，东财工商管理专业，2016年4月拿到中国大陆仅3人的汇丰银行Global Banking MT offer。用她的话说，作为东财背景的孩子，收获这样Offer的概率感觉好比只有0.01%……就是这样一位思成人，在追梦旅程中的心路告白，我们一起来聆听~   1 念念不忘，必有回响 小时候在饭桌上，听到大人们谈起做咨询、投行的人都超厉害，我的心里就种下了一颗小小的金融种子，我也要像他们一样厉害。 后来上了大学，我的专业是工商管理，什么都学。而我自己特别感兴趣的学科包括金融学、证券、期货、宏观经济等。性格的原因，我对于精专的、值得研究的有深度的知识很感兴趣，而金融正是这样的一个方向。 家里亲姐姐投资买股票，我会将上课讲的“双顶、双底”理论讲给他们听，家里人买房子我也会跟他们讲现在有什么政策，房地产价格有什么趋势。家人都喜欢跟我探讨这些东西，越发激发了我对金融的兴趣。 ▲卓越姑娘在美国游学时候对商业社会的留念   大三，对金融很感兴趣的我，开始思考未来的求职方向。我自己喜欢挑战，又有不拘束缚的一面，我觉得国企或公务员的工作不是很适合我，而我喜欢说英语，向往外企的工作环境，外资银行是很适合我的。而外资银行在中国国内做得最好的就是汇丰，正好2014届有个思成学姐也去了汇丰做管培生，高速成长的海外轮岗的机会着实令人向往。我想，对汇丰的执念就是那时候产生的吧。 去过很多次上海，我六度与上海的汇丰银行大楼合影，汇丰银行的照片也一直设置成我的手机屏幕。   ▲卓越姑娘的手机屏保截图，她前进的动力~   我想，这就是，念念不忘的力量吧。   2 “霸”来的券商投行部实习 我的第一份实习是西南证券投行部，2015年1-3月。 这个实习本来只要国内名校研究生，我已经被拒掉了。但是我没有像其他同学一样，被拒掉就放弃了。我给经理写了一封信，表达了我对这份实习的诚意、宁愿不要工资也想好好跟着学的意愿。 结果经理真的就看到了这封信，还给我打了个电话，他说觉得我是个特别“认真、执着”的人，可以来试试，就这样，我“霸”来了我的第一份券商投行部实习。   ▲看这打桌球的架势，真是个霸气的菇凉~   我的工作主要负责为上市公司整理所需文件、尽职调查、撰写公司章程等材料，但是工作可没有想象中的那么简单。跟我一起的实习生不乏清华、北大、人大的硕士，他们谈起“新三板”“尽职调查”什么的，最开始我都不懂。为了尽快上手，出色工作，我的经验是三个点： 快速学习金融专业知识。虽然涉及到企业上市融资等专有名词我经常不懂，但是我绝对不逃避，每次同事们在讲这些东西的时候我就在旁边听，不懂的就问，然后回去查。 绝不拖延的工作态度。我对自己的要求是，要做一个工作最认真负责的人，有突然出现的工作需要我的支持的话，就算是做到后半夜一、两点，我也绝不拖延。 了解业务全流程，不囿于自己的小版块。我的咨询师乾哥跟我说“要了解IPO的全流程才算在实习中学到了”。于是我也会利用空余时间去看别的项目组提交的资料，跟他们学习他们做的事情是什么，了解整个企业上市流程，而不是只专注于自己那部分的工作。 我的工作态度和成绩得到了带我的senior姐姐的表扬，我所在的项目组成功帮助了一个企业进行新三板的上市，在上市那天经理还在朋友圈@我，肯定了我工作的价值。那个时候真是充满了成就感! 再细碎的工作都有它的意义，再渺小的生命都有它的伟大，要带着这样的信念和眼光去生活、去工作！   3 储备期：越努力，越幸运 当我坚定了要去汇丰的梦想之后，2015年的3-6月，我开始了四个月密集、充实到爆表的准备期。 首先是实践经历，在3-6月的四个月当中，我一共参加了6个商业比赛，来丰富我的项目经历。这六个比赛有ACE Manager金融比赛，提升了我在金融模型应用和金融分析决策上的能力；有商道全国管理模拟决策大赛，加深了我对企业整个运营和决策过程的理解；还有壳牌、联合利华这种偏营销类的比赛,帮助我开脑洞，在营销和创新维度上有更开阔的思路。 第二部分的提升来自于英语学习。英语阅读速度慢一直是我的短板，乾哥给我提供了一个国外的网站，上面全是英文的商业案例，我就经常自己去阅读；至于口语，除了思成level 3的商业实战口语的课程之外，我还没事儿自己做role playing，就是自己分饰两角，彼此用英语对话，哈哈哈。   ▲和小伙伴一起参加安永面试的合影留念~ 第三部分是商业积淀。其实参加Ace Manager的过程中，我就在股票、期权估值等维度进行了很多模型和理论的学习，研究公式的变量代表的含义，研究理论模型在决策中该如何应用，这些帮我夯实了金融基本功；第二块就是日常的新闻时事的关注，乾哥会经常推送给我一些财税金融相关的文章，我也会积极去关注一些金融时事，并思考它们的影响，比如“民营银行对于银行业的影响”“利率市场化改革的意义”等。 第四部分就是软素质了。为了增加更多的领导力的实践经历，我担任萨里学院校友部部长，在我非常忙的时候也一定抽出时间协助筹备校友年会和萨里院庆活动。 那个时候认识了很多的思成小伙伴，都是我坚强的战友，比如每天跟我形影不离的梅梅、靠谱的晓峰哥、幽默的万震、勤劳可爱的小宇田，团队的凝聚力和伙伴之间温暖的鼓励是伴随我走下去的重要力量。 ▲这就是和卓越姑娘一起奋斗的思成小伙伴们~   功夫不负有心人吧，我的努力换来了回报。我凭借着自己出色的软硬件拿到了渣打银行上海的暑期实习offer，以及安永SLP北京所的正式offer。也就是说，我在7月份，比别人提前获得了正式的秋招offer。 越努力，越幸运。  …

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清华妹子的蓝色之路：放弃哥大，只为所爱

采访清华妹子冉子薇的时候，她还在遥远的美帝，隔着13小时的时差。 清华、北大，每个中国学子曾经的梦寐以求。所以，当得知要采访的是一个清华妹子，小编一激动，就多准备了一页的问题~~ 结果……访谈进行了3个多小时。 让小编印象最深的是：每一个问题，她都在认真思考、不断完善答案——思考对于她来说，就是一种潜意识的习惯。 2015年，她放弃了北美排名前5的哥伦比亚大学终面机会以及杜克、约翰霍普金斯的offer，却选择综合排名44、但专业排名却更好的伊利诺伊香槟分校，只为能够进修心念已久的HR人力资源。 2016年8月，经过”层层选拔+3个月的实习期+美国总部面试”，她终于拿下全国仅2人、由美国总部亲自培养的：IBM HR LDP全球轮岗项目的offer。 这个offer，是对一个『清华化工高门槛起步，却执拗的放弃一切、从头开始』的冉子薇，最高奖赏。 （以下内容根据访谈整理，有删改） 01 在清华，分分钟被碾压 步入清华，最大的感受就是tough，因为周围的人都很优秀，可能随便抓一个同学，就是两个世界级竞赛的金奖；再抓一个同学，也许学习不太好，但是人家游戏打得好啊，好到游戏公司分分钟想纳入麾下的程度。 更夸张的，是那种什么都好的：学习很好、社会实践很好、还做科研项目……什么都好到不得了。 每个人都有让你望尘莫及的地方，大家都把一件事做到很极致的感觉。 悲哀的发现：自己从小到大也就学习好而已；而在清华，你学习好，总有人比你更好，自己没有独特的地方。 更沮丧的是，本科的学习让我感受到：当初稀里糊涂的报了化工，可我却对化工没有sense，是那种”上课能听懂、但一考完试就全忘”的状态，根本没办法把知识融会贯通。 这样的迷茫持续了很长一段时间，大一下学期甚至有一点小抑郁。我内心排斥学化学，可是想逃离化学、又不知道该选择什么，心里想着： “自己总要有一个领域是领先的才好啊！“ 可是，是什么领域呢？我不知道。 我跑去了学校的心理咨询中心，跟那里的老师聊了很多次。 压力渐渐舒解，心理咨询这个领域在我内心高大起来，我突然想到：我自己为什么不可以转行做心理咨询呢？ 就这么突然上来一股劲儿，然后就开始执念于此——我甚至看了一下本科能不能转专业。发现有点难，就决定要出国，然后转专业学心理。 然而，遭到父母的强烈反对。 按照他们那个年代的想法：心理这个东西，”很玄、不着调，会没有饭吃，找不着工作”。为了这个事， 我跟父母斗争了很久。 事情的转机出现在半年后：随着咨询了更多心理学老师、教授，我发现，父母的反对理由虽然不那么科学，但这本身也恰恰反映了一个事实： 如果他们是这么想的，那么可能国内很多的人也是这么想的，起码，心理学还没有被绝大多数人所接受，眼下的行业前景确实不太好。 我开始问自己：面对这样的行业环境，我要做这个事情，能做成什么样子呢？我真的做好心理准备了吗？ 都说兼听则明，当我逐渐深入了解之后，我发现自己其实并没有那么坚定。 也许是迫于同学在化工专业上对我自信心的碾压，也许是太渴望找到一个能让自己『领先于其他人』的领域了……当时的自己，好像把”转行心理咨询”当成了救命稻草。 兜兜转转一大圈、最终还是放弃了心理学。但这个过程却让我收获颇多：聊了很多教授、听了很多讲座，还做了一些比较权威的心理测试……这些经历让我无意中接触到了另外一个领域——HR。 这一次，没有不成熟”热血一涌”，而是理智的资料搜集和自我剖析。欣慰的是，真爱没让我等太久：HR从各个方面都很适合我，我终于有了心之所属的选择。 02 7个月的HR实习 大概在大二结束前，确定了想要转行HR，我开始自学了很多理论和书籍。然而，”纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，所以，从大三寒假开始，我应聘了亿滋公司（原卡夫公司）在北京的HR实习岗位，并且一做就是7个月，一直到大四开学前。 7个月的实习，最严重的问题之一就是：实习时间经常跟学校的课程时间冲突。 学期初，我曾给各科老师发了一封邮件，仔细讲述了自己的职业发展目标、未来规划什么的，想争取老师们关于实习的准许和谅解；而老师的回复却非常不一样，有的老师很支持我，有的老师就坚决反对，我记得，其中一位老师还给我打了一个电话，狠狠地批评了我…… 好在通过选课，我尽量把绝大多数课程集中在某两天，这样就能空出近3天的工作日去实习。 同时，作业好好交、课程好好听，就算没去听课，也会花很长时间去看老师的PPT，找老师去答疑什么的。 那个时候，除了实习、我还做着社团，所以时间上真是分秒必争：上下班路上的一小时，在地铁上看学校的PPT课件；下班回到学校后，到图书馆自习两个小时、直到十点图书馆关门；然后十点又跑去开会，处理社团工作什么的，周末也会在图书馆看书。虽然真的很忙，但那段日子，效率特别高。 亿滋last day ，子薇和自己带出来的实习生“徒弟”合影~ 我从来没有因为累而想过放弃，但在我实习三个月左右的时候，遭遇了的瓶颈：自己做电话面试的成功率忽然卡住了——经常自己觉得推荐的候选人不错，但被业务部门退回来，而且找不到改进方法。这让我很受挫。 思来想去觉得，还是应该找经验更丰富的老板聊一聊。不过在见老板之前，我自己先总结了一下，还列了一个表。比如： 我自己会用什么样的话术和方法，去面试候选人；面试时我会去考虑哪些方面；考察候选人哪些素质、问哪些问题…… 事实证明，这个总结让我和老板的交流非常有效：她看了之后，一下就知道了我的困惑所在，并指出了很多我没有考虑到的方面，告诉我该怎样处理这个问题。 那次跟老板的深聊让我受益匪浅，她会很耐心的教会我一些东西，meeting结束后，我就觉得有一种豁然开朗的感觉，很多自己已经“黔驴技穷”的事情，用了他她告诉我一些方法，很高效就解决了。 而此后的三个月实习就要得心应手很多，也积累了更多的经验，老板更是把带新的实习生的工作直接交给了我，这很大程度上是对我专业性的肯定。  03 求职？还是出国？ 7个月的实习之后，就进入到了大四，应届生的求职季来到了，申请国外学校的一系列准备也要开始了。 当时考虑，觉得工作经验也蛮重要的，所以一开始的打算是先求职，出国作为备选方案。 由于在亿滋做了很久，所以当时比较倾向于快消行业，而联合利华的HR更是让我神往。…

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