腾讯暑期实习OFFER进阶路！曾5次比赛没名次，还被微信支付团队婉拒的他，是怎样做到的？
OFFER和意外哪个先来？
很明显，是意外……秋招你好！
早早在4月，我就拿到了腾讯暑期实习的OFFER，还提前入职实习。
按理说，鹅厂的暑期实习转正率是很高的，我当时在腾讯干得也非常不错，各个方面的业绩也非常好。当时的老板也跟我说，“你转正肯定是没问题的”。
我从来没有想过，我会被迫，再开始一次秋招。
但直到8月底，我迟迟没有收到转正的通知，我开始慌了。
直到9月，中心leader告诉我，因为hc原因，我所在中心的所有暑期实习生，都没能留下。
真·晴天霹雳。
要知道，互联网秋招向来6-7月开始网申，而且是先投先筛先面试，到9月份的时候，好的公司都已经面试了好几批学生了….
心态崩了！但是，没有办法，实际情况摆在这，再崩也得动起来，秋招再拼一把吧！
被迫营业，网申难倒英雄汉，
太耗费精力了……
对于毫无经验的我来说，秋招最让我印象深刻的，不是高压力高难度的面试，而是：网申，实在太多，太耗费精力了！
通过思成的导师和身边已经秋招的小伙伴，我了解到：秋招网申通过率，整体是比较低的，不管你是优秀选手还是准备没有那么充分，都有网申被pass的风险。
而且，后面的笔试、面试环节也有一定的淘汰率，这就意味着：哪怕你投了100家企业，即使你的简历很优秀，可能也收到笔试的也就只有20多家；通过笔试、进入面试的也就十来家，再经过2~5轮的面试筛选，到最后能拿到OFFER的，其实基本就是个位数了。
尤其是我已经错过了大批好机会，想要拿到一个自己心满意足的OFFER，投递肯定要下大功夫了，才能保底的同时也能冲高。
所以，我给自己定了一个规则：多投多投再多投。
当时，我差不多每天投递将近十家企业，每一家企业网申都非常复杂：
比如让你填各种各样的基本信息，它可能会有一些OQ问题，比如你怎么看待这家公司，填一些比较亮点的经历等等。
所以每一家基本上都是半个小时以上，一些复杂的甚至要提前一个小时左右，超级耗散精力。
幸好当时，思成给我们准备了一个非常科学实用的Excel的模板，用于投递管理，这样就会可以省去一些不必要的麻烦：
比如忘了自己投的是哪家，或者一些网申登录账号密码，当时自己是怎么答题的之类的。
某种程度上来说，我其实是错过互联网了，所以在投递的时候，我根据导师的建议，对投递目标进行了一定的调整：
一方面，去看一些正在做互联网转型的传统企业，比如龙湖数科的产品经理，一方面，留意一些非互联网行业的销售方向岗位。
能够在不利现状下，做出这样的快速调整，这特别得益于思成的成长理念：全方位的储备，让自己成为一个「一专多长无短板」的复合型人才。
所以，我在整个求职储备期，没有给自己设置太多禁区或限制，不讨厌的、不太了解的，都会积极的去尝试、去实践。
这样，我不仅发展出了核心的求职主攻方向，也有了不少副攻方向——即使遇到这样的突发情况，我也可以把更多的选择权握在自己的手上， 当机会来的时候，你可以抓住更多的机会。
我不怕累，但我怕没希望
秋招太难了……
半路杀进秋招，难不难？非常难。
想要找个好工作，累不累？非常累。
那又有什么办法呢，自己选的路，跪着也得走下去，我不想这么放弃。
如果说当年高考备战是一场心理素质、个人能力的综合比拼，那么秋招，不亚于高考，甚至更难，因为，没有班主任耳提面命教你，没有同窗和你并前作战。
幸好，我加入了思成，至少秋招这个系统工程有人在旁边告诉我，你应该怎么做。
根据思成老师的建议，为了保证最后成功率，我差不多每天要固定投递6-10家企业网申。
申请网申，就会有笔试来了，笔试时间各个企业都不太固定， 有时候研究生导师叫开会，或者是人在室外的时候，都不得不背着电脑和纸笔，因为有些企业会口头通知让你去参加笔试。
做完了笔试几天，有一些企业就开始会发面试，上午下午晚上不定时轰炸，那个时候，每天真的是拼脑力，还得拼体力。
像比较密集的时候，我3天半接到过8场面试，有的面试就是上午11点钟一面，然后通知下午两点二面，晚上5点三面。
像电话面试都不算什么，一些现场面试，我就要多地频繁往返，车票一摞，真的是身心俱疲……
就算这样，也有跑不开的时候。
像之前有一次去北京面试，那天其实收到百度，京东，和网易的面试，但是百度在西二旗，北五环，京东在亦庄，东南六环，相隔40公里，面试相隔一个半小时，只能选择其中的放弃…但放弃哪个呢？你也说不好，哪个成功率更大，很难抉择。
在这个过程中，其实有进度还好，最煎熬的是，没有进度的时候，就像黎明前的黑暗，你不知道明天什么时候能到。
尤其这个时候，一边疲于奔命，一边非常的焦虑，一边非常的懊恼：
怎么当初没有早点参加秋招，拿个Offer保底？我自己那么拼，万一最后连一个像样的Offer都拿不到，该怎么办？
从开始无奈，心里没有底，到开始心酸，甚至开始自我否定和自我怀疑…
那段时间，幸好有在思成认识的小伙伴，他们跟我分享自己秋招的经历，他们告诉我，我一定可以的；思成的导师从专业的角度给我分析，给我鼓励，帮我逐渐找回自信。那个时候，庆幸有人陪伴自己，求职路上才不那么不孤单。
这份忐忑和怀疑，一直持续到9月中旬，我收到了华为和龙湖的面试通知。
解锁华为OFFER，
自信心，重启！
我先收到了华为的客户经历面试通知，面试地点是在哈尔滨香格里拉。
当时让我们一整天面完全部，负责接待我们的HR小姐姐，包括其他的工作人员，都是非常nice，会跟你聊天，会跟你讲一讲他自己的工作经历，以此来缓解我们的紧张。
但是，并没有什么卵用。因为，前面小姐姐有多温柔，你会发现面试官对你就有多冷漠，全场压力面，这大概就是华为的style。
所谓压力面，就是面试官会不断的diss你，质疑你，疯狂的打断你，比如：
我说，我沟通方面与人打交道方面，是我的长处和优势。
面试官会说，你这么说，但我觉得并不是这样的，你这方面并不行。
我说，我觉得我自己很适合这个企业，
面试官会说，从我们目前的沟通来看，我觉得你可能不是很适合我们企业。
即使提前有所准备，即使知道面试官是在测试你的心理素质，即使理智告诉自己，这是面试官是要看你的反应是不是合理、考察你如何理解通讯行业、对华为公司了解多少……
但是真正面试的过程中，仍然惊出一身冷汗！
但还好得益于平时在思成，导师会时常给我们从企业面试官选人标准层面，拆解面试官的问题，进行1对1模拟面试。
通过这种形式，其实能够在面试的时候，能够迅速反应出面试官考察点的concern，表面问题下隐含的潜台词，从而进行有效沟通：
比如，面试官问：给我介绍一个你最成功的事是什么？
其实，面试官希望听到的是，与面试岗位相关的工作经历中，你做过的最成功的事情是什么？这个经历，与我们招聘的岗位是不是匹配？你最了解和擅长的点是什么？…
这是一个匹配度的问题
比如，面试官问：说一说你最挫败的事？
那么这个问题，面试官其实并不关心，你在哪个事情上失败了，也不关心你失败的程度是什么样子….
他关心的是：你是否意识到，失败的原因和问题所在？在你意识到这个问题之后，你有没有去做什么措施？有没有去有一些思考，比如在日后的工作当中，包括学习当中，去进行改正和解决这样一个行为？
其实这关注的是一个学习思考。
平时的练习，让我不需要面试官的启发，就能迅速感知到面试官关注的点，抓住每分每秒主动输出，在有限的时间里，快速让面试官get到我在他关注的这个事情上，优秀的一面。
在应对压力的同时，又能够抓住重点有的放矢，这种肯定是很给自己加分的！
华为的面试除了压力面，另外一大特色，就是英语口语测试，刷人！而且，难度不一定！
为什么这么说？
因为我就是那个命中率极低的，高难度的！
由于排序不一样，有考完的小伙伴，我问了4个同学，大家告诉我，面试官一般都是问：你的爱好是什么？给我介绍一下你的家乡？…
但是，轮到我的时候，跟人家不一样！
我的问题是：请给我介绍一下你的领导力经历？你如何看待领导力？为此你有没有上过一些什么培训，包括一些准备？
用英语回答这些问题！炸裂了….
这里对于想去华为的学弟学妹建议，尤其像我一样，想要去做客户经理的同学：好好练英语很重要。
原因一：应试，真考。虽然听说往年华为的英语测试刷人不多，但是像今年，企业有缩减名额的时候，他就是从口语这里提高淘汰率。
原因二，就很实际了，毕竟华为是一家国际化的公司，它有一半的业务收入来源是通过海外市场，所以说英语会有很多的应用场景的。
还好自己积累的还不错，让我最后顺利拿到Offer，心里才稍微安定一点！
大概努力都不会白费把，好运也都是叠加着来的，大概同时在9月中旬时候，我收到了龙湖仕官生-数科事业部的产品经理面试邀请。
龙湖给了全国最高SSP OFFER
年薪48万！
我在思成的1对1导师告诉我，去年思成就有学姐拿到这个部门的Offer，年薪40万+，又是产品经理岗位，我觉得这对我来说，可能是注定的，未尝不是个好机会！憋着一股劲儿，想要冲下！
龙湖士官生的面试每一轮其实都极具特点。
第一面业务面，主要是聚焦在经历挖掘上，你能相信，一段经历问了我20分钟吗？比如——
（1）分别讲一讲你的几段实习经历
（2）在微信实习过程当中有没有遇到过什么困难？你是怎样解决的？
（3）在实习过程当中你最成功的事？最失败的事？
简历的准备要比较充分，要把经历梳理好，写成一个故事，然后去提炼明白，这样的话面试官在深挖你经历的时候，你不会慌，然后能把它很有逻辑的讲出来。
这里不得不提，从暑期实习开始，我就不停的在思成老师的指导下，进行的经历梳理，几个版本下来，差不多有4-5万字了。
科学的经历梳理，不仅仅是一段经历罗列、背下来，而是包括你的每段经历和每段故事怎么讲，如何用Star法则有逻辑的呈现，面对不同的行业、不同的企业、不同的岗位，呈现的能力有哪些侧重，与自己的简历，是如何呼应的….
真正的做到，没有人比你自己更了解自己，能够对自己的能力长短板信手拈来，能够将最好的自己，完美的呈现给面试官。
晋级之后，第二轮虽然也是业务面，但主要侧重在行业积淀的考察。
第一个问题是：
请现场你给我设计一款APP，要详细的阐述出APP的所满足的需求和各个功能点，以及APP如何商业化，给你半分钟的时间思考，你整体思路给说一下。
第二个问题是：
是否了解龙湖这种APP？如何通过产品设计，让用户可以更好的满足用户找房子，找长租公寓的需求？如何通过产品设计的产品方案，实现APP的促活，提升他们的活跃和流程？如何让更多的人知道？
要求我简单思考后进行回答，并在一张A4纸上画出逻辑和流程图。
机会总是留给有准备的人！
由于之前的日常积淀和实习积累，结合自己之前的经历，还有平时对一些产品APP的观察和思考，这部分对我来说，并不是特别吃力。
再加上之前在思成上的案例分析课，老师有在课上给我们讲的，面对一些特定的案例分析，如何去做一些有框架的、成体系的分析思路，比如从“宏观-中观-微观”，比如“用户-情景-需求-产品”，“拉新-促活-留存”等等，让我能够在短时间里，将自己的思路整合，并有逻辑的输出给面试官。
从面试官的表情上，我觉得我的表现应该还是不错的！我也顺利进到终面了！
我的终面，最开始定下来的是龙湖集团的董事长吴亚军先生，后来因为时间的一些安排，成了龙湖DT数字科技部的总裁。
头一次见到这么大的人物来跟我面试，面之前心里还是很有压力，但是想了想，都到现在了，不能怂！淡定！其实也没啥！
对，其实也没啥，最后我拿到了龙湖数科的SSP Offer，职位产品经理，年薪48万。
一切都值了。
写在最后
经常听学弟学妹说这些问一些问题，比如——
我学校背景不如别人，也能毕业年薪40多万吗？
我想说的是：顶尖名企大厂，一定是神仙打架的局面，你一定会遇到比你背景牛的人。
比如我去百度面试的时候，14个人的群面，里面有3个清北，一半北邮，但是最后晋级的是我和一位武大的小伙伴。
其实，企业看中的是过程和能力，而不是你来自哪里，所以，实力比什么都重要。
学长，我没有你经历丰富，怎么办？
我也不是天生主角光环，也是从一无所有0精力开始，从一个一个跑店打杂的实习做起，从几个连名次都拿不到的商赛做起的；
我从产生想去产品经理的想法但却一无所有、到拿到腾讯offer，前后只有5个多月；换句话说，只要你真的渴望，真的坚定，很多事情都是有办法解决的。还是那句话，时间不在于长度，而在于强度。
而且，我连暑期实习的名企入场券都拿到了，却半路掉线9月才开始秋招，我连一帆风顺都称不上…
ps.这段经历，可以看我之前的文章>>>
腾讯暑期实习OFFER进阶路！曾5次比赛没名次，还被微信支付团队婉拒的他，是怎样做到的？
本篇文章来源于微信公众号: 思成实习校招
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