懵了…简历上实习多到写不下，结果却卡在了一面上？！反复被捞反复挂，现在的大厂到底想要什么样的人？
找工作这件事儿如果单看别人的分享，确实挺玄乎的：有只做过一次实习，秋招就能拿好几家大厂Offer的同学，但也有每个学期都去实习，简历满满当当结果却连网申都过不去的；有投的不多，就能直接拿到心仪大厂Offer的同学，有手里一堆Offer，偏偏没有自己喜欢的，但也有海投不中、颗粒无收的；……
“所以找工作主要看运气？”，当然不是！“那我到底要不要多实习？要不要海投？应该模仿谁的做法？”，有没有一种可能，你应该参考的是别人的方法，而不是模仿做法呢？比如说今天学委采访的思成学员，她曾经也有同样的疑问：
01、同为化工专业、同样都是女生，师姐为什么能跨行成功？
我的求职故事，要从两个师姐说起。
第一个是大四的时候，导员请来给我们做求职分享的师姐，咱们就叫她Y师姐吧。
Y师姐的情况和我很像，同为985高校传统化工专业，从学术的角度来说，我们读的专业确实是学校的“王牌专业”，毕竟师资力量强大，每年都能有不少去清北进一步深造的同学，但从找工作的角度来说帮助却并不大，像我们这届一共150人，去年12月的时候只有28个人签了三方…
而这28个人里，绝大部分还都是男生，因为我们专业对口的工作经常需要倒班和出差，在这一点上确实是男生更占优势，所以也算是可以理解的“性别歧视”吧，但可以理解和可以接受之间还是有差距的，毕竟总不能说因为我们学了这个专业，因为我们是女生，就只能毕业即失业吧！
所以当看到有着同样困境的Y师姐，却在秋招拿了很多大厂Offer的时候，我就在想，为什么人家能成功呢？
然后在听师姐分享的过程中发现，她很早就加入思成开始为找工作做准备了，想去外企，就把六级刷到600分以上、参加欧莱雅的比赛、去玛氏实习增加相关经历…听完之后，我赶紧趁着已经保研的空闲期去京东实习了一段时间，迈出了为求职备战的第一步。
第二个是我在大三的时候就已经认识的师姐，我开始读研的时候，刚好是她一切尘埃落定的时候，我记得她暑期实习加秋招一共拿了有差不多15个Offer吧，我们就叫她F师姐吧。
虽然在听了Y师姐的分享之后，我一直有在自己努力尝试准备，但不可否认的是，同时顾着做实验和找工作真的蛮艰难的。然后我记得之前Y师姐提到过，思成有很多资源，他们的学员无论是打商赛还是找实习都更容易些，特别巧的是，F师姐也是思成的学员，所以我就想着和F师姐聊一聊，进一步了解一下。
师姐给我看了她的经历提炼文档和好几版简历，说打商赛的话，思成能给到的帮助一方面是会有专业的老师全程答疑解惑，另一方面是思成的小伙伴都很靠谱，不会出组队了之后某些队友全程浑水摸鱼的情况，极大提高了拿奖的概率；
实习的话，一般是先做思成提供的大厂项目做积累，然后写在简历上再去找实习，当然如果时间确实比较紧，或者导师要求比较严格没法出去实习，也可以直接靠这些项目去参加秋招，她就是凭借一段阿里的项目经历拿下宝洁CBD Offer的。
而除了能在拿大厂Offer这件事儿上起到帮助作用以外，还有更重要的一点是，思成能通过多年的经验和大厂的资源，让你提前了解不同行业不同岗位都是做什么的、适不适合自己、哪个更适合自己。
很多同学可能想着毕业的时候能找到工作就不错了，职业发展什么的，可以等干个几年之后再考虑，但其实真等到在一个行业里做了几年之后，再想转行是很难的，都是白纸，企业为什么不要一个“便宜好用”的应届生，而是要一个已经工作过几年但又毫无经验的你呢？
后来我们又聊了几次，整个了解下来，我觉得思成还挺适合我的，尤其当时我才研一，距离秋招还有很长的一段时间，如果这个时候加入思成，意味着我可以做更多的尝试，探索更多的求职方向，给未来的自己争取更多的选择权，所以就决定和师姐们一样加入思成啦！
02、试了试发现确实不合适的话，那就再试试别的~
加入之后正好赶上钉钉文档产品优化升级项目开始，产品方向诶，薪资在非技术岗里属于顶配，工作内容是让世界更美好，招聘的时候十家有九家不限制专业，是公认的转行首选，我自然也想要试试。
组队之后我发现，确实是像F师姐说的，思成的小伙伴们都很靠谱。其实何止是靠谱啊，看他们的简历，说是大佬也不为过，当然我也不是混子哈哈哈，虽然是个小白没错，但跟着求职导师一步步学，也贡献了不少内容，最后和大家一起产出了一份非常优秀的作品，刚“出道”就拿到了第一名！
信心倍增之后，我陆陆续续又做了三四个产品相关的项目，都是大厂背书，含金量贼高的那种，按理说做完之后就该找实习了，但回顾之前做项目的细节，我总感觉自己并不是很喜欢这个方向，于是就去找求职导师聊了一下这个情况。
她给我的反馈是，不喜欢就不要勉强，非技术岗咱们可以再试试看运营方向，另外工科的话也可以考虑往供应链发展。聊完之后，我就开始朝这两个方向储备了。
<运营篇>
运营相关的我做了思成雀巢微店运营项目和京东年货节营销大赛。
先说雀巢微店运营项目，一句话概括就是：在一个月内完成选品、定价和上架，最后达成销售额KPI。可能很多同学一看是比销售额，就觉得是个“消耗”亲情和友情的事儿，不愿意参加，但其实只要过程做到位，靠“外人”也能撑起销售额的——
定价之前，我们先去淘宝、拼多多、京东等电商平台看了一下他们的售价，然后把运费也算进成本里之后（毕竟现在大家购物都讲究东西再贵可以考虑，但有运费就直接出局，所以运费肯定不能单列出来），再进行定价，最后选出最有价格优势的作为主推产品。
上架的时候，我们一方面借代言人白敬亭的明星效应，做了一个满xx金额赠明信片和海报的促销活动；另一方面根据他在当时的热播剧来做产品的衍生文案和海报，更便于出圈，吸引剧粉前来购买。
到了正式销售环节，除了靠自然流，我们也主动出击：联系学校的社团，承诺把销售利润作为赞助费，拜托他们帮着打广告；和企业合作，打包产品作为员工下午茶进行出售；还有就是搞了一场室外直播！
当时其他组大多是在室内直播，但我们选择在户外进行，并且随机和路人互动，聊对雀巢的看法并赠送产品，直播的实时观看和销售额都很可观！
最后我们顺利达成了原定KPI两倍的销售额！后来在和求职导师梳理这段经历的时候，我觉得他其实更像是一个线上实习，甚至比实习内容更丰富。
因为实习的话你可能只是负责其中的一个部分，但在这个项目里，你能接触到电商运营的全链路，尤其我还是以队长的身份参与，所以在沟通能力和协作能力上也有很大的提升，但耗时比实习少很多，全程做下来也不过是1个月，真·以小博大。
说完了雀巢，再来讲讲京东年货节营销大赛，这个比赛的主要内容其实就是上一个项目的后半段——销售，只不过没有直播这个渠道，而且因为销售的产品是海鲜，所以也不适合推给社团和朋友。
然后我们当时想到的办法是和企业端合作，过年嘛，他们肯定有给员工采购新年礼物的需求，哪怕只谈下来一单，这个销售额也足以让我们拿到一个不错的名次了。
按照这个思路通过多方联系，还真让我们谈成了一单，销售额还不是一般大的，是直接给我们送上全国冠军那么大！
后来就像F师姐和我说，她主要靠着做阿里商赛的经历拿到了宝洁CBD Offer一样，我也是主要靠着这段经历拿到了京东电商运营供应链和京东TET管培生两个Offer！师姐诚不欺我！
<供应链篇>
供应链相关的话，我先是参加了陶氏高校钻石挑战赛，整个做的过程可以说是求职导师全程守护：发现比赛的是她，第一时间发到了学员群里，然后我们几个想往供应链发展的人就自动凑到了一起组队报名；赛题公布了之后，带着我们拆解问题的是她，指出可以进行讨论的方向和思路，然后再由我们自行研究细节；
后面做PPT的时候，从第一版开始，我们就一直根据她提出的建议做修改，调整页与页之间串联的逻辑、美化页面中的流程图；决赛要求全英文汇报，也是她陪着我们练习，修改语法错误，打磨语音、语调…直到最后拿到了全国亚军。
借用一句有点古早的话，对于这个比赛来说，军功章有我们的一半，也有求职导师的另一半！
除了陶氏高校钻石挑战赛，我还去斯凯孚做了一段时间采购工程师助理的实习，当时主要负责的是根据供应链计划对公司库存项产品进行采购的工作。
具体来说就是，先比价，看看不同供应商的报价是什么样的，如果高于预期，就去谈，谈好之后就可以正式采购了，但到这一步我的工作并没有结束，后续还要跟踪这批产品的进度：发货了吗、在运输中了吗、什么时候能到、到了需要入库还是直接使用…
说实话，这份实习做起来一点都没有之前的项目或者商赛有意思，就是很基础的工作，日复一日甚至有点枯燥，但在实习的3个月时间里，通过多方比价寻求最低价格；和技术沟通尝试寻找平替；大量购买和供应商谈打包优惠价的方式，我一共节省了2万多的成本！得益于这个成果，这段经历在后来的秋招面试中被面试官反复提及！
但，有含金量受关注和能讲出含金量是两码事。为了解决这个问题，思成提供的办法就是及时做经历提炼。
怎么说呢，作为经历提炼的受益者，我不否认他确实在面试时让我抗住了一次又一次面试官的追问，但某种程度上，我也是受害者…
最开始做经历提炼的时候，求职导师经常和我说的就是，“你写的这个故事，我看不懂。你想通过这个故事表达什么呢？是想告诉面试官，你抗压能力强？还是你解决问题的能力强，亦或是其他什么的？如果连看文字的人都get不到，那面试官在听你说的时候，就更抓不住重点了。”
好的，那就改。在经历了一次次「改—交—反馈—改—交」之后，等到开始梳理在校科研经历的时候，我觉得自己已经手拿把掐了！结果把文档发给求职导师之后又收到了一堆问号：
目前其他人的研究进展是怎样的？你的研究成果和其他人的有什么区别？你的成果有哪些优点？能否落地？在可落地场景下，能带来什么样的效益？性价比怎么样？……
好好好，真的就是，无论上一个经历提炼做得有多好、觉得自己在写这个东西上有了多大的进步，等到写新的经历的时候，求职导师依旧能指出一万个问题来，而且每一个都有理有据，让你连反驳都反驳不了，只能乖乖去改。
毕竟我深知，被求职导师指出问题还有改正的机会，如果是被面试官指出的问题…那就只能收拒信了！
03、跌宕起伏的京东TET面试，47w的Offer背后是…
不过，虽然经历提炼很有用，但在找工作的过程中，还有非常多的地方需要注意，就拿我面京东TET管培生的经历来说，那可真是一个坑接一个坑啊。
<群面：差点被队友坑>
群面的题目是对京东物流供应链的3个改进方案进行排序，当时我们组的人发言格式基本都是“我觉得应该是xx顺序，因为xx”，但其实之前在思成培训的时候，求职导师跟我们强调过，排序题的关键不在于顺序本身，而是你为什么这么排序，也就是说，首先我们应该讨论的是“以xx为导向进行排序”，然后再去排序。
所以我在发言的时候就明确提出了这一点，然后抛出我的思路是以节省成本为导向进行排序，在这个基础上，a选项是最节省成本的，c选项是需要大量投入的…后续再讨论的过程中，我也是不断引导大家按照这个逻辑来表达自己的观点，以确定排序的导向，从而得出大家都认可的排序。
到目前为止，都还挺好的，但我万万没想到的是，最后做总结的那个同学，他只说了个排序结果，讨论的细节是只字不提的，然后就开始讲京东的物流有多好、在市面上有哪些优势…
5分钟的总结，2分钟他就讲完了，可能是看还有时间吧，他还问了一下我们有没有人想补充的，天…人家规则都说了啊，只能有1个人做总结！！
但事已至此，不说话很可能就是团灭，说话也许还能救一下，所以我硬着头皮征求了一下面试官的意见，得到同意之后，利用剩下的时间做了一个补充。后续在提问环节，我也很坦白地说了我们组在本场群面出现的问题，逻辑+救场+坦诚，顺利晋级！
<终面：差点被自卑坑>
终面是去北京线下面的，三个人一组，对面是两个面试官和一个面试助理，然后当时也不知道怎么了，把我和两个本硕清北+双学位的人分到一起了。
而且人家不止学历好，实习经历也是满满当当，七八段吧我记得。更bug的是，两个人还认识，好像是之前在一起实习过，所以在自我介绍的环节还会cue一下次…显得我更可怜弱小无助了。
本来处境就很悲惨了，偏偏这个时候面试官又抛出了新的炸弹，让我评价下他们俩的面试表现…虽然听起来真的很像恶趣味的为难，但怎么说呢，我大概能理解面试官是想通过让我点评比我背景好很多的人，来判断未来我在面临挑战的时候会是一个什么样的态度，所以这个时候是绝对不能退缩的！
想通了这一点我也是没客气，毕竟之前做了那么多模拟面试，求职导师评价我的话还历历在目，对应着找到问题就是一顿输出，然后还对比了一下他们两个人的表现，表示我觉得男生的表现会更好一些，因为…
总之就是，不卑不亢，有理有据地给出了我的答案！
<后续：差点被套路坑>
所有面试结束之后，我收到了京东HR的访问电话，告知入职后会有轮岗，工作内容会涉及到搬东西、送快递这类的体力活，女孩子做的话可能会比较吃力…虽然我在通话的过程中表示问题不大，我愿意拼搏努力什么的，但这个时候也意识到了可能拿不到Offer了，然后10月份的时候我就收到拒信了。
本以为就此和TET管培生就缘尽了，没想到11月的时候又收到了HR的电话，大意是回访一下对管培生面试的感受，哪里体验比较好，哪里不太好，除此之外还了解一下我目前的秋招进度。
接完电话我的雷达就动了！虽然他没说是捞我，但这不是捞是什么啊！
果然接完这个回访调研电话之后没多久，我就收到了京东专门负责培养TET的组织部的电话，加了微信直接就约了第二天面试，一周之后就收到了OC！
给我打电话的HR还说呢，好事多磨。确实是好事，在京东TET之前，我收到了京东电商运营供应链、北方华锦（央企）研发监测、中国南方航天工业（央企）环境管理3个Offer，京东电商运营给开的是26w年薪，另外两个央企都是在15w上下，而TET直接给到了47.5w！！！碾压其他所有！所以我也没有什么犹豫，直接就签了。
至此，我的秋招就结束了。
从22年1月加入思成，到24年12月京东TET管培生Offer下来，整整2年的时间，我参加了很多项目和商赛，试过了产品、运营和供应链，最后选定了供应链方向进行储备，47.5w年薪的Offer是看得见的回报，还有很多看不见的收获：
自信，很多事情在做的时候可能并没有太大的感受，因为一直都是在低头赶路，但等到和求职导师一起做经历提炼的时候，你会发现，原来已经走了这么远的一段路，做了那么多有意义的事，原来我是一个这么优秀的人，这一点无论是对于找工作，还是未来正式步入工作，都有很大的影响！
良师，刚接触求职导师的时候，我觉得她有点凶，但相处的久了会发现，她只是在自己的专业领域里比较“冷酷”，毕竟时间紧，如果像哄孩子那样教学，也带不出那么多拿大厂Offer的学员了！而私下的她真的是一个很可爱的人！会给我们安利美食、听我们吐槽、给出一些「人生建议」！
朋友，有的是一起组队打商赛做项目时认识的，有的是在学员群里聊天慢慢熟悉的，大家都是很好很好的人，面对我超强的分享欲，总会第一时间给我回应，从来不会让我冷场。更重要的是，这份友谊会一直持续很久，毕竟我们不仅仅是一起找工作时的战友，未来也会是同行业，甚至是同一家公司的同事！
我觉得，思成地真的做到了他们承诺的，收获，不止是Offer。
最后想根据我拿京东TET管培生Offer的经历，给大家三点建议：
一是找工作的时候，千万不要把手机静音，没事儿的时候也翻一翻骚扰拦截，像我朋友就没有接到京东HR打给他的十多通电话，虽然至今我们仍不知道那到底是不是一个Offer Call，但万一是呢…
二是别怕等待，我是9月第一批参加面试的，10月收到了拒信，11月被捞起来，12月才拿到Offer，只要你准备到位了，一定能等到一个好的结果，即使不是原本所盼，也会是其他的硕果~
三是我们能看到的，只是别人的行为，但每个人的情况不同，同一个行为不同的人做就会导致不同的结果，所以如果你想复制别人的成功，那么就去和她聊她为什么会这么做，而不是盲目的模仿！找工作确实越来越难，但没关系，因为你也会越来越优秀的，未来的你，一定配得上一个顶好的Offer，加油！
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