懵了…简历上实习多到写不下，结果却卡在了一面上？！反复被捞反复挂，现在的大厂到底想要什么样的人？
当供远大于求，大厂在招人的时候也开始更加挑剔了起来，比如「第一学历歧视」：
cr:微博
研究生毕业？那本科是在哪里读的？985还是211？都不是？emm……
怎么回事，高考没发挥好，努力读个研，都不行了？真就成案底了，没法改变了？当然不是！当身上同时有「双非本科」+「文科生」两个标签，看师姐如何通过加分项拉高总成绩！成为被大厂争相抢夺的对象！
01、做HR找到求职方向，但…
我第一份实习是在百威做HR，主招marketing岗。
在看了很多简历之后我发现，大部分应聘者都和我的学历背景很像；等跟着旁听了不少次面试之后我确认，自己能且也想做marketing岗！
有了目标，我就开始格外留意那些能通过面试的人都有哪些特点，把他们整理下来作为我努力的方向。也是在这个过程中我发现，毕业后第一份工作格外重要，找对了，那么后续职业发展都会很顺。
这也是我很长一段时间都很想在毕业后去宝洁的原因：组里的姐姐说，虽然宝洁培养出来的人能力很强，但都特别麻烦，百威薪资待遇也不错，但与宝洁相比还是略微逊色，所以每次到谈薪环节都不太好搞。那我就知道了，去快消，优先选宝洁，后续就能成为HR嘴里“难搞的优秀人才”。
不过即使已经确定了求职方向，后来还去字节实习了一阵，但我还是想先考研试试，不行再找工作。
等12月参加完笔试，成绩要第二年才能知道，中间这么一大段悬而未决的等待期，我决定去找份工作做保底。因为喜欢施华洛世奇这个品牌，所以还挺想去他家工作的，但投了简历、做了AI测试之后，就再也没有收到消息了…
不止是施华洛世奇，我投的很多大厂都是这样，连个真人面试的机会都拿不到，当然，也不是颗粒无收，只不过拿到的Offer都来自一些叫不上名字的小公司。但明明我的简历上有两段大厂的实习经历，而我之前拿到字节全职Offer的学姐甚至都没有出去实习过，这真的让人觉得很挫败！
但好在，我考研成绩还挺好的，400多分，排名第二，只要有学上，就有机会再参加一次校招！只要把读研时间好好利用起来，就一定能找到好工作！
抱着这份决心，研一上学期，我又开始海投找实习，实习还挺好找的，就是抛来橄榄枝的都是HR相关的岗位…也不是说做HR不好，只是本科时惨痛的求职经历让我明白了，并不是简历上有大厂实习经历就能找到工作，还得看匹配度，想拿marketing的Offer，就得有marketing相关的实习，所以HR的实习我肯定是不会再去了。
找不到实习的日子，我也想过通过打比赛填补简历空白，但问题是，组队群里大家都想要有商赛经验的人，挑来挑去，最后就把我这个小白给剩下了…
陷入僵局的时候，我通过关注的学院公众号，参加了一场求职经验分享会，其中一个分享嘉宾简历上写的是某985高校英语专业，秋招拿的是宝洁CBD管培Offer，学历背景和求职方向都和我高度重合，在很认真的听了她的分享之后，我了解到了求职机构的存在。
虽然这位师姐报名的是思成，但彼之蜜糖很可能是吾之砒霜，所以我决定要在全面调研之后，选择一个最适合自己的求职机构来报名！
02、研究生误入考公大省，咋办？
以下是我自己的调研结果，供参考~不过还是建议大家如果有找求职机构的需求的话，最好可以自己多问一问，聊一聊哦！
#某竞品机构价格3万8，服务期2年，我说那我现在才研一，2年也不够用啊，他说可以先中断服务，等需要的时候重启就可以了，我一听就觉得不太靠谱，哪有断断续续地求职准备啊，我报的早不就是为了长期准备嘛！Pass！
#某社交平台我一个朋友他通过社交平台报了一个xx博主，4000块，如果他在自己账号里发的Offer都是真实的，那么性价比还挺高的。
但！这个博主偷偷把我朋友的简历给其他学员用了，能用同一份简历，就说明求职方向是相同的，那投的岗位肯定也是类似的，到时候如果撞到同一家，解释都解释不清楚！太危险，pass！
#思成调研思成的过程中，有一个点让我特别心动。我是在考公大省读的研究生，如果想考公考编，师兄师姐都能给些经验，未来工作的话，也比较好建立人脉，但如果毕业后想找工作就难了，我在我们班甚至连个求职搭子都找不到。
所以在看到思成大电影的时候，很多人都说自己在思成和谁一起打比赛，一起出去面试，甚至还有在同一家公司工作的，最后成为了很好的朋友，我会对这种关系非常向往。
而且思成还有一点和其他机构不同的地方是，他会把所有学员拉到一个群里，也就是说，他完全不担心学员私下交流，我理解是要对自己服务非常有信心才敢这么做的，不然如果私下一聊，发现大家的规划都一样，很模式化，那这个服务就不值钱了。
这个时候，我基本已经选定思成了，但保险起见还是约翔哥(思成CEO)聊了三次。第一次是讲我的情况，问他思成能给我什么帮助；第二次是我有几个顾虑，列出来和他聊了一下；第三次就是付款了。
可能在翔哥看来，我们每次聊天时间都不长，但其实他不知道的是，我在前期已经做了非常详细的调研了。而且很有意思的是，我报名加了求职老师的微信之后发现，在百威带我的姐姐也是思成的学员，这就更坚定了我跟着思成准备求职的心！
报名后我没有直奔marketing方向，而是先做了2个产品的项目，毕竟他是真赚钱啊…但是做了之后发现，也是真不适合我啊！一个支付宝商业化产品项目，方案交上去，70分，排名倒数；一个钉钉文档功能优化项目，求职导师给我配了一个老好的队友，都没有带起来我…
相比之下，阿里文娱校园挑战赛和雀巢微店运营项目我都做的很好，前一个拿了全国五强，后一个拿了优秀个人，同期我还参加了中兴捧月精英挑战赛，复赛的时候，可以自主选择线上or线下，我是那种为了一点点机会愿意付出很大成本的人，所以当求职导师跟我说，线下面进决赛的可能性会更大些之后，我就一个人坐动车跑到南京去面试，后来真的就进决赛了，而且是我们学校所在省唯一一个进决赛的人。
03、做实习、找实习、打商赛，忙！
经历储备得差不多的同时，学业这边我也完成得七七八八了。在图书馆敲下课程论文的最后一个标点符号之后，我立马给求职导师发消息说现在有时间去实习了，然后收到了一个字“好”和一堆岗位信息还有一句“我会帮你内推一些机会，你自己也记得多多投递，应该没什么问题。”
一顿操作下，我拿到了两个实习Offer，一个是求职导师帮我内推的京东采销岗，一个是我自己投递的TikTok IP营销岗。二选一，求职导师建议去TikTok，因为更好、更适合我。
说实话，我当时就觉得求职导师真的很有格局，毕竟内推这件事多多少少也是消耗人情的，在这种情况下，她依旧很客观的帮我去做选择，并没有说你一定要去我推的这个岗位，真的完全是从专业的角度出发，为学员负责。
入职之后，因为有时差，所以经常加班，超级累，下班之后还被求职导师揪着做复盘：遇到最大的困难是什么？最大的挑战是什么？能体现沟通谈判的例子是什么？能体现数据分析能力的例子是什么？能体现团队合作的例子是什么…
上班、加班、下班、复盘，就这么忙忙叨叨结束了在TikTok实习的日子，然后又开始找第二份实习。
当时投了很多上海的快消公司，但都没有收到回复，直到过了很久才收到了施华蔻的Offer，入职之后我特意问了一下老板，为什么选择我，他说是因为能感觉到我在过往的实习中并不是简单地执行，而是有去思考这件事为什么做、为什么这么做，这一点在实习生身上很难得。也是这个时候我才意识到，之前求职导师坚持让我在实习过程中抽时间复盘的重要性。
虽说是好不容易拿到的Offer，但在实际工作的过程中我并没有感觉到这份实习有多大的含金量。
相比在TikTok时能独立负责一个国家超级品牌日的IP活动，在施华蔻我主要负责的就是整理样品、做消费者调研、管理库存这类小事儿，和互联网相比，实习生能有的权限比较少，心理落差很大。
求职导师知道了后，特意打电话宽慰我，她说去施华蔻实习不是为了做出多么亮眼的成绩，业内人也都清楚，在快消实习是很难做出什么成果的，咱们主要是为了积攒一段经历写在简历上，现在目标已经达成了，有收获那就锦上添花，没有也没关系。
沟通完，我一下子就想开了，也不纠结了，趁着实习没有那么忙，分心投暑期可转正实习的同时，我还参加了京东年货节营销大赛。有过做雀巢项目的经验，这次我们卖的很顺利，销售额在众多队伍中遥遥领先，之前让求职导师格外头疼的改方案环节，这次我发过去她也只说有几个小点需要注意一下，其他就没有什么问题了。
当时还发生了一件特别有意思的事儿，在拿到了京东商赛全场MVP后，那边的老板就一直想让我过去实习，但因为施华蔻这边的工作没结束，所以就没接这个Offer，而是把名额顺延给其他小伙伴了。
04、两次拿转正Offer，选择了…
不过有时候缘分就是这么妙不可言，第一次是求职导师帮我找了京东内推，我没去；第二次是通过京东商赛拿到了Offer，我也没去；等第三次拿到了京东可转正实习Offer，考虑到如果能提前拿到全职Offer，秋招时就能减少一点压力，所以我就跟施华蔻这边的老板商量了一下，提前结束实习入职京东了，不过不是在生鲜部门，而是在潮玩部门做营销。
当时我记得，差不多一个星期吧，我就把我们部门的短视频数据做到了整个京东大商场事业部的第一名，除此之外还完成了很多冷启动的项目，凭借着这些成果，我也顺利拿到了转正名额，但和求职导师商量之后，最终并没有选择京东。
因为毕竟京东的核心岗位是采销，那无论我在营销部门做得有多出色，都改变不了他只是一个辅助角色的现状，再加上那阵子京东人力部门有调整，很多规章制度我都不是很能接受，所以就拒掉了。
离职以后呢，我又得到了一个去淘宝实习的机会。这个Offer不是走校招拿到的，而是我在京东实习的时候，参加淘宝创新挑战赛拿到的（是的没错，从加入思成开始，我就一直在同时做很多事情）。
队友是在施华蔻实习的时候认识的朋友，初赛方案是求职导师帮着改的，复赛投票是在思成小伙伴帮着投的，一路都很顺，包括在杭州参加决赛的时候，现场评委老师们的反馈也都很好，虽然结果出来没进前三，有点失落，但最后能拿到唯一一个淘宝可转正实习的Offer也算是另一种意义上对我的认可吧。
刚去实习的时候我很焦虑，因为不是全额留用，另外两个实习生又来得都比我早，所以我要是想转正就必须搞出点名堂来。
师姐跟我说淘宝内部有一个创新提案会，虽然都是在职员工参加，但也可以试着作为突破口。思来想去，我决定从学生视角出发做提案，化没有经验的劣势为优势！
第一次提案的时候，我做的是淘宝宿舍主题，听完之后老板们给的反馈是，能落地，但太平淡了，最好再打磨打磨。
第二次提案的时候，我做的是“大学生社交”主题，从趣味测试开始，由测试结果引到盲盒，最后再搭配上分享抽奖的小机制，既能引起现有用户的兴趣，又能一定程度上实现自传播。
整个听完之后，老板非常心动，我也成为了第一个通过提案实习生，这次之后，转正基本上就是板上钉钉的事儿了。
说实话，拿到转正Offer以后我就不太想参与秋招了，因为我对淘宝真的很满意，可能外人会觉得是不是有点落寞了或者怎么样，但其实如果你在里面工作你会发现，淘宝的基本盘还是很大的，而且一直有在探索新的玩儿法，员工关系很稳定，新人的培养方案也很完善，所以我是肯定会签三方的，这样的话，就没有参加秋招的必要了，但求职导师说，最好还是投一下，感受一下求职市场的变化。
我投了，感受就是不太好。哪怕每段实习的老板对我的评价都非常高，但我本科毕竟是双非，又是个文科生，所以拿到的面试并不多。庆幸的是，准备足够充分，只要拿到了面试，就基本都能走到最后。
一切尘埃落定，现在回过头来看，我觉得想要找到好工作，做对3件事是基础。
第一件事是找准方向。对于思成的同学来说，就是拿项目来练手，用最低的成本来试错，找到适合且喜欢的方向以后，再通过实习进一步积累经验。
第二件事是提前储备。这个储备不仅仅指的是实习，还有对于行业的认知、对于岗位的认知，以及对于未来职业发展的认知。
还有哪些东西能够真正长远的帮助到你的职业发展道路？现在所处的行业是不是你真正想要去的，他后续的发展是什么样子的？这些都是在储备过程中需要关注的。
第三件事是打破信息差。像我暑期时期的时候就投递了欧莱雅，但AI面没有过，甚至他有一次重面的机会，我也没有过，本以为就是没有缘分了，结果秋招的时候求职导师给我发了一个链接，说欧莱雅举办了一个叫做饭饭而谈的活动，参加的话有一定概率可以拿到秋招的绿卡，从而跳过AI面，然后我就从杭州跑到上海去参加这个活动，并且拿到面试机会了，所以说找工作的时候，打破信息差真的很重要。
第四件事是求职一定要趁早，如果我没有考研，那么就没有重来一次的机会，也就拿不到大厂的Offer，但把未来寄托在“如果”上，未免有点太草率了，所以咱们还是过好现在吧，从现在开始改变，你的未来也一定会跟着越变越好的！加油！
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