四大刚开放网申，ta却早已斩获安永SLP全职offer？？

    今天的这位同学，在20届秋招才刚刚开始“神仙打架”的时候，便早已“渡劫”成功，斩获了安永SLP审计岗位的正式Offer。   这个Offer，对于备战秋招同学来说，无异于是吃了一颗定心丸，甚至可以说是，兵未接刃，便脱颖而出了。   那么这位同学到底是如何拿下这个机会的呢，接下来就让我们一起一窥究竟吧！   思成Offer榜系列记录片 第十集 （以下内容由学委根据学员讲述整理编辑而成）   OFFER档案 学员姓名：Diane 学员背景：国内某财经高校 国际商务专业 思成2020届学员 收获OFFER：安永SLP审计岗位全职Offer 惊！线上测评居然这么“不正经”！   四大的工作内容总给人一种非常商务，非常严肃的感觉，但其实也不完全是这样。 首先，申请安永SLP的整个网测流程是比较常规的：   官网注册点击SLP申请-填写中英文简历-选择申请的城市和面试城市（手动强调：必须要为同一城市，注意面试时间是否会与期末考试时间冲突）-完成线上游戏测评-准备面试。     但是！很有意思也是很与众不同的的是线上测评~   安永SLP的线上测评，采用的是游戏的形式，游戏结束后还会给你出一个【性格报告】。   我记得我当时性格报告的前三位分别是艺术型，研究型和领导型。哈哈????体验感简直不要太好~   线上测评小贴士：尽管我顺利通过了线上测评，但具体发面试邀约的标准，我也不太清楚，总之还是建议学弟学妹们、测评分数高点为妙！                 面试时，我“噗通”就掉坑里了…     说起来惭愧，当我怀揣着激动的心去参加面试的时候，一个不小心，就出现了差错：   在上午的团队协作游戏case中，原以为我们小组表现的还算不错，至少也称得上是中规中矩，结果、被par严厉的批评了……   总结来说就是，团队协作游戏环节的目的不是在于动手搭建，而是注重团队为此所做的规划设计理念，和人员分工同时考虑成本理念。   因此，团队中需要有一个强劲的人作leader，在大家的讨论偏离轨道时及时将话题拉回。     当时有小小的沮丧，但很快就调整过来了，毕竟是superday，还有其他考验等着我，必须要振作起来啊！   不过呢，也算是托这个小插曲的福，在接下来的群面案例分析中，我吸取了上午的经验教训，所扮演的角色，是负责提出核心观点和梳理分析框架的。…

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