懵了…简历上实习多到写不下，结果却卡在了一面上？！反复被捞反复挂，现在的大厂到底想要什么样的人？
秋招的难，从来都不只是笔试面试的难，更是独自面对未知的内耗与焦虑，不知道节奏该怎么把控，不知道选择该怎么定，更在悬而未决的等待里，反复陷入会不会找不到工作的自我怀疑。
*以下内容整理自思成学员采访录音
PART 01( 华为转正悬而未决，仓皇开启秋招 )
秋招我走了两条赛道，一条是财务分析，拿下了华为财经、正浩财务BP、德勤审计3个Offer；另一条是银行管培，收获了招商银行、民生银行和中信银行3个Offer，以及建行管培生和国开行这2个含金量颇高的机会。
虽然说从结果来看挺圆满的，但过程真的是太痛苦了——
因为拿到了华为财经暑期实习的Offer，一心盼着转正的我，完全没有为秋招做任何准备，直到转正答辩结束后，感觉发挥得不是很好，很可能拿不到留用Offer的时候，心里一下子就慌了。
那个时候已经是8月底了，秋招早就进入白热化阶段，而华为的结果要等到秋招面试结束后才能公布。一旦被挂掉，再从零开始准备找工作，肯定是来不及的，但你说要我现在开始，也不知道该做什么。
好在，当时和我一起实习的朋友，年初就加入了思成，也是在思成的专业辅导下，才顺利拿到了华为的实习Offer。在听完我的顾虑之后，他直接把思成咨询师的微信推给了我。
来自身边朋友的强背书，本就比网上那些所谓的求职机构推荐帖更靠谱，再加上和咨询师聊完，思成“找到工作前无限次1v1求职导师辅导”的机制特别戳我。
之前也了解过一些求职机构，他们基本都是按次收费，不同的套餐对应不同的辅导次数，这一点我是特别不能接受的，一方面，求职的过程中，难免会遇到一些小问题，那我报名求职机构，肯定是想让他们帮我解决问题的，但如果只是微信上的一次简单沟通，就要扣掉一次辅导次数，肯定是不合理的。
另一方面，我始终觉得，只有和求职导师保持频繁地交流，才能让他更了解我的情况，才能确保未来不管是辅导我写宝洁八大问，还是面试指导都能更贴合我的实际。如果是按次收费，老师对我了解不深，给出的建议和辅导内容只会模板化、机械化，这样的建议给我能用，给其他同方向的同学也能用，根本算不上真正的1V1辅导。
就这样，在华为转正的焦虑和秋招的紧迫感中，我为自己找到了一个靠谱的支撑。
PART 02( 别忽视焦虑情绪，它可能会毁了一切 )
刚加入思成那阵，求职导师给我发了超多准备材料，要看的网课、要准备的宝洁八大问内容、财务专业知识、群面和单面的各类素材。
看着对话框，说不崩溃是假的。要知道，在此之前我都是东弄弄西弄弄，从来都没有系统性地做过求职准备，再加上银行管培和财务分析需要准备的内容完全不同…我又是一个特别容易焦虑的人，当这么多要准备的东西砸头上时，第一反应就是逃避、放弃。
于是我就去找求职导师说，能不能在两个赛道里二选一。当天晚上他就给我打了两个多小时的电话，中心思想就一个——别放弃。
说实话，如果只是单纯想赚辅导费，根本没必要这样做，我自己想放弃，他只需要做好本职的辅导工作就够了，根本没有必要花时间太劝我，因为这只会影响到我的职业发展轨迹，并不会影响到他的工作，甚至会减少他的工作量。
但他并没有这么做，而是用之前带过的学员的案例给我信心，说现在不晚，有面试咱们就接，前期别太在意结果，过程中随时调整，一定没问题的。
那天晚上我哭了一场，第二天擦干眼泪，还是咬牙坚持了下来，心里想着既然求职导师都这么说，我也不是一个人在战斗，那就再坚持试试！现在想来，真的特别感谢这位导师，如果没有他的这次心灵疏导，我大概率会放弃银行赛道，也就不会有后面的这些选择。
PART 03( 做出正确选择的前提是，有选择权 )
秋招走到最后，我拿到了8个Offer，按理说没有什么好纠结的，直接签华为就好了，因为华为一直是我的白月光——可真到了签三方的时候，我却开始犹豫了。
沉下心来问自己，大学四年加上研究生两年，我卷了六年，核心目标到底是什么？是换一个地方，和更厉害的人继续竞争，追求更快的职业发展，还是用这六年的努力，换未来几十年工作和生活的平衡？
我一直以为自己是比较能卷的人，但和身边的人聊起未来的生活状态，我才慢慢发现，我的卷，只是想通过一段时间的努力，换一段平静、舒服的生活，所以本质上，我更想要一份能把工作和生活分清楚的工作，而华为的工作节奏，显然和需求不符。想清楚这一点，我最终放弃了华为这个白月光，从拿到的Offer里，选了一个更符合WLB的。
这也是我很感谢求职导师的一个点，作为应届生，我们能接触到的人，无外乎同学、学校里没怎么就业过的老师，还有自己的家长。同学的视角局限在薪资，老师缺乏实际的职场经验，家长更多考虑稳定。
但我的求职导师，他会根据自己的在职工作经历，从职场人的角度剖析不同Offer的区别，比如职场晋升路径、个人成长空间、实际工作内容和强度…正是有了这些建议，我才更清晰地认清自己的需求，做出了最适合自己的选择。
PART 04( 求职意识很重要，决定了起点高度)
虽然Offer没少拿，最后也签了满意的公司，但复盘整个求职路，遗憾还是有的——求职意识觉醒得太晚。
高中阶段，我被灌输的观念只有一个：考高分。至于考完之后上什么样的学校、学什么专业有利于未来求职，没有人告诉我，我自己也没想过；大三之前，我的心里只有一个目标：保研。于是做的所有的事情都是围绕着保研展开的，对找工作一点帮助都没有。
但其实读研也好，不读也罢，最终目标都是找到一份满意的工作，从这个角度出发，我之前的所有努力，根本没做到效用最大化。像我身边有很多同学，本科阶段就做了很多段实习，他们想转互联网就转互联网，想试快消就试快消，哪怕换赛道，对整个求职节奏也没有太大的影响。
而我是大四之后才开始为求职做准备的，读的又是两年制的研究生，真正能用来摸索求职方向、积累实习经历的时间，只有一年，哪怕不上课了，全用来实习，满打满算也就能做4段实习。所以与我而言，一旦去做和金融无关的实习，就会打乱整个秋招节奏，毕竟现在的求职，最讲究的就是垂直深耕。
除了实习，应聘技巧的学习也是需要时间的，就拿我那个一起在华为实习的朋友来说，我们是同一个求职导师，他早早加入思成，在暑期投递的时候，就已经把各类求职资料、不同版本的简历、经历提炼、群面案例分析等等都准备妥当了，而我当时还处在啥都不懂的阶段，于是就有了前面说的，报名之后被要准备的事情砸满头、崩溃到要放弃的事情。
现在想来，如果能早点加入思成为求职做准备，不仅能探索多个赛道，还能把应聘技巧打磨得更纯熟，拿到的Offer质量自然也会更上一层楼。
PART 05( 相比就业寒冬，需求错配更可怕 )
聊到秋招，大家总说就业市场寒冬，找工作太难了，但在我看来，我们在学校里卷成绩、卷学生干部经历，觉得自己付出了很多，收获了很多成果，可这些东西，和企业的用人需求其实是不匹配的。
我们觉得自己很优秀，可企业却觉得在校招市场上招不到合适的人，这种双方认知上的需求错配，才是求职难的核心原因。
其实企业一直都在招人，每年拿到名企高薪Offer的同学也不在少数，他们要么有丰富的实习经历，要么天生有敏锐的洞察力，不管是哪种，关键在于他们都能精准识别企业的用人画像，然后让自己尽可能地贴合这个画像。对于这样的同学来说，即使背景普通也从来不会愁找工作。
但对于更多的同学来说，因为没经历过，所以对秋招的难，也只有一个模糊的概念，根本不知道该往什么方向努力，更别说匹配了。
所以最后，我想从自己的体验出发，说一说秋招到底难在哪里，供大家参考。
第一个难点是节奏的把控，我自己的双赛道求职，就是最好的例子，财会和银行两大赛道的时间线，完全是错开的。财会赛道我投递的主要是私企，开始得特别早，6~9月这四个月，是节奏最快的4个月，网申、笔试、面试扎堆而来；
银行赛道的节奏特别慢，9月份才开始发网申，整个招聘流程能一直拉到11~12月，甚至转年的1月。如果单靠我自己去收集这些信息，根本没法精准把控不同赛道的节奏，很容易就会错过关键的时间节点。
第二个难点是求职过程中的心理煎熬。因为不知道自己在什么阶段该做什么事，所以互联网上的信息就成了主要的参考，可小红书上推送的求职信息，大多是制造焦虑的。
“你开始得太晚了”、“秋招已经到某某阶段了”…这些帖子不仅没法解决你的问题，还会不断放大内心的恐慌，让你陷入害怕自己最后拿不到Offer，害怕拿到的Offer不如别人的恐慌中…
第三个难点是，求职这件事，爸妈帮不上忙，同学的求职方向、求职地点、个人诉求都和我不一样，没人能真正感同身受，更多的时候，都是自己一个人在前行。
我们总喜欢用学校、学历这些硬性条件衡量自己的求职上限，可这些条件从来都不是绝对的。同一个行业，不同岗位的要求不同；同一家银行，不同地区的招聘标准也有差异，脱离自身实际的询问，只能得到模糊的答案，根本没有参考价值。
可真回到自身出发，就更不知道该怎么出发了…
所以我真的很庆幸自己在最慌乱的时候，因为朋友的推荐遇见了思成，有了求职导师的一路陪伴：他帮我梳理混乱的求职节奏，在我想放弃时拉我一把，在我纠结选择时从专业角度为我剖析，让我从一个求职小白，慢慢学会了如何准备、如何应对、如何在众多选择中找到最适合自己的那一个。
这场秋招也让我明白，提前树立求职意识、做好经历积累，找对方向、有人引路，比盲目内卷更重要；认清自己的需求，不被外界的焦虑裹挟，不被他人的标准定义，才能在众多选择中守住本心。
就业市场的寒冬或许会持续，企业与校园的需求错配或许依旧存在，但这些都不是我们止步的理由。秋招的难，终会在充分的准备、坚定的坚持和靠谱的陪伴中迎刃而解。
愿每一个奔赴秋招的同学，都能少一点内耗，多一点笃定，有人陪，有方向，最终拿到属于自己的理想Offer，找到那条最适合自己的职业道路。
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