懵了…简历上实习多到写不下，结果却卡在了一面上？！反复被捞反复挂，现在的大厂到底想要什么样的人？
今天接受采访的学员说，秋招最大的难点在于“不知道”：不知道该投哪些企业、不知道简历该怎么写、不知道笔面试的考核重点有哪些。当然，也不能说完全不知道，准确来说，是不知道该怎么做才能提高自己各个环节的通过率，从而顺利拿到心仪Offer。
接待她的咨询师翔哥，也是咱们思成的CEO说，虽然学员本硕读的专业都偏金融方向，但考虑到金融行业对专业背景的要求以及最近几年的就业环境，我们在结合学员的过往经历和个人喜好之后，建议她以产品经理和市场运营作为主攻求职方向。
至于最终结果怎么样，还是来听师姐自己来讲吧！
1、很庆幸，拿到的Offer都很满意
先做一个简单的自我介绍吧，我毕业于澳洲一所大学金融专业，秋招的时候拿到了交通银行金融科技产品经理、富途科技产品经理、顺丰科技海外MKT管培生和京东采销一共4个Offer。
虽然这么说有点泄气，但现实就是，随着年龄的增长，打工人在职场上的处境也会越发艰难，尤其是延迟退休新规实施后，每个人至少要工作40年。
那在这种情况下，我就会格外看重毕业后的第一份工作是不是大平台、做的是不是核心业务以及薪资待遇够不够高。
因为大平台意味着完善的校招培养体系，能帮助我快速完成从学校到职场的过度并养成良好的工作习惯；
而相比大热的核心业务，边缘业务确实更好进一些，压力也会小一些，但危险系数太高了，温水煮青蛙失去工作能力还是轻的，万一哪一天业务线被砍掉了，再找工作可就难了；
至于薪资待遇，从短期来看，他关乎当下的生活质量，长期来看，他决定了你在跳槽时，和对方公司谈薪的筹码有多少！
非常庆幸的是，我拿到的Offer几乎都能满足以上三点，虽然最后签了哪家不能说，但总之自己很满意就是啦~
2、思成助力，经历和应聘技巧双管齐下
现在回看这一路走来的求职之旅，起点是在出国留学前半年，当时没有丝毫尘埃落定（学业）后的安心，而是充满了对未来毕业后找工作的焦虑。
我相信很多人应该都有类似的感受，不知道该投哪些企业、不知道简历该怎么写、不知道笔面试的考核重点有哪些。当然，也不能说完全不知道，准确来说，是不知道该怎么做才能提高自己各个环节的通过率，从而顺利拿到心仪Offer。
因为我对知识付费这件事接受度还挺高的，所以当时咨询了非常多求职机构，总结下来有几种类型，一是主打保Offer的，费用非常高，看似很合适，但花了时间精力没能找到工作，即使退了钱，应届生身份也是回不来了。
二是卖远程实习或者PTA实习的，号称非常适合留学生，人在国外也能补充经历，但现实是这种实习在面试的时候是一定会露馅的，因为在面对面试官的追问的时候，你没有办法深入的去讲在实习的过程中你究竟做了什么、思考了什么、交付了什么样的产品、有哪些亮点等等。
所以我建议大家不要对这类捷径抱有侥幸心理，线上的项目也好实习也罢，最多只能作为找线下实习的垫脚石，想通过包装他们换取秋招Offer几乎是没有可能的！
后来我在朋友的推荐下了解到了思成，一开始是抱着试一试的心态报名的，毕竟求职机构即使在当下也是蛮小众的存在，但在经过一整年的辅导之后，我能明显感受到思成对我的助力。
举个例子，大家可以看一下这两份简历，左边是我加入思成之前的简历，右边是我加入思成之后用于秋招产品方向的简历，相信不难看出我在经历深度和丰富度上都有了质的飞跃和提升。
3、小小经验：关于信息、投递策略和简历
说完了起点再来说说过程，主要分为四个阶段，第一个阶段是秋招信息收集，我自己会比较关注信息的四个维度：及时性、正确性、可靠性以及便捷性。
但问题在于“既要又要还要”，我既想打赢这场信息战，又不想浪费时间自己去收集，还想保证拿到的信息满足前面说的四个维度，所以我当时的选择是以思成VIP学员群为主，辅以各大中国高校就业网、求职公众号以及心仪企业的招聘公众号查缺补漏。
第二个阶段是制定投递策略，秋招有一个非常大的陷阱就是“海投”，很多人误以为海投就是能投的都投，但其实这样做造成精力的分散，让你很难在单一具体岗位上做到充分的准备。
所以我非常建议大家按照我的求职导师教的“一个核心”原则来做规划，具体来说就是通过专业背景、过往经历和性格特质三个维度取交集找到能最大程度发挥既有优势的区域，然后围绕这片区域的岗位进行海投，这样无论是简历的通过率还是笔试面试的表现都会有显著的提升，拿到Offer的概率自然也会跟着提升。
确定好方向之后下一步就是写简历，这里有两个小tips，一是不要在简历上做经历堆叠，这也是我写简历时犯的错误，误以为写的经历越多，越能体现出我为了找工作付出了很多努力。
但其实简历是要围绕岗位JD展开的，比如说你想做产品经理，那无论是实习、项目还是商赛，都要是和产品相关的。
然后结合第一点，第二点就非常顺理成章了，即千万不要用同一份简历投所有岗位，而是要根据不同的岗位目标准备不同版本的简历，比如说我当时就准备了产品经理和市场运营两个版本的简历，这样才能最大限度的体现出自己和岗位的匹配度。
4、小小技巧：关于笔试、群面和单面
第三个阶段是准备笔试，虽然市面上的题库很多，但归根结底就那么几类题，要么是行测、要么是性格测试要么是游戏测评，当然这里说的不包括专业笔试。
在这个阶段我主要就做了几件事，一是通过思成的笔试课学习掌握不同类型题的做题技巧，然后去刷题。是的，就是这么朴素的方法，毕竟老话说的好，无他唯手熟尔；二是在收到公司的笔试通知之后，去练习专门的题库。在思成你有一点可以放心，求职导师几乎不会让你挂掉笔试的，当然，前提是你认真跟着学了。
第四个阶段是准备面试，先说单面吧，首先是一定要提前做好经历提炼。
经历提炼，简单来说就是根据你的过往经历做故事扩充，当然，不是说让你把几句话就能概括的经历写成流水账，而是通过运用STAR法则来把你的经历写成一个个能证明能力、潜力和思维深度的小故事，从而让面试官在这些故事里看到你的闪光点，而不是一段段没有感情的“答案”。
其次是面试问题的预测，如果你和我一样报名了思成，那么可以找求职导师给出问题大纲，对着写出答案后再找导师修改，没有的话也没关系，还可以去小红书发帖询问或者搜关键词找，多多少少都能找到，当然了，面试的时候难免会被问到一些刁钻的问题，这个就比较考平时的积累了，靠临时抱佛脚确实很难回答上。
然后是模拟面试，说来也怪，有时候即使是自己写出来的东西，在面试的时候也未必能讲出来，讲出来也不一定能讲好，所以就要通过模拟面试来不断打磨自己的语言组织能力和表达能力。
最后是复盘总结，比较简单的方法是直接录音，这样就可以在面试结束的时候通过听回放的方式找到自己回答得好的地方进行保留，不好的地方进行改进。没有谁能第一场面试就发挥到满分，大家都是一点点成长起来的，而通过及时复盘总结，能让你更快地调整到最佳面试状态！
至于群面，主要就两点，一是有的说，提前学习案例分析相关的课程，确保在拿到题目之后有思路有想法，是通过群面的第一步；二是敢说，千万不要怯场，不要错过任何能够展现自己思考和能力的机会，你就这么想，即使说错了也没什么大不了的，毕竟大家都是萍水相逢的关系，群面结束几乎没有什么再见的机会，所以完全不用在意别人的眼光。
5、找工作是场持久战，没到最后别放弃
最后我想说，找工作是场持久战。
从六七月的秋招开始，到次年春招结束，在这个过程中，每个人都会经历很多次的“被拒绝”，但我不认为这是失败，他只是意味着你和这个岗位的匹配度没有别人高而已，要么调整前进方向，要么调整当前状态，总之就是不要陷在当下的困境里就好了！
目标不要定的太高，但也不要给自己设限，牢记沉没成本不是成本，及时复盘勇敢投递，相信好的机会一定会与你不期而遇的！也祝愿大家都可以在今年的秋招收获到属于自己的心仪Offer！
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